комісія.
Підстави для дозволу виїзду за хвороби встановлює 3 стаття розглядуваної постанови Ради Народних Комісарів. Так, дозвіл надається виключно за посвідченнями Лікарсько-контрольна комісія. Посвідчення видавалися лише особам, які потребують кліматичному, санаторно-курортному або дієтичному лікуванні, за умови, що таке не може бути надано у відповідних місцевих лікувальних закладах, а також, якщо перебування в місцевості, де вони працювали, загрожує їхньому здоров'ю тяжкими наслідками.
У статті також була встановлена ??максимальна тривалість відпустки через хворобу, він не повинен був перевищувати двох місяців. У разі необхідності відпустку міг бути продовжений при вторинному огляді Лікарсько-Контрольної Комісії. Зауважимо, що особи, винні в неправильній видачу лікарняних листків та посвідчень підлягали кримінальної відповідальності.
Таким чином, Декрет Про боротьбу з прогулами встановив жорсткі правила відпрацювання прогулів і надання відпочинку з причини хвороби, що дозволило більшою мірою досягти мети Декрету, усунути прогули.
Далі розглянемо Декрет Ради Народних Комісарів РРФСР від 8 червня 1920 Про преміювання праці raquo ;. Він був прийнятий на увазі нагальній необхідності встановити однаковий порядок визначення грошових або натуральних норм премій за підвищення продуктивності праці. Так, у статті 2 Декрету говориться про те, що розробка і встановлення систем і норм преміювання в межах затвердженого СНК плану і фондів преміювання, і загально керівництво з проведення преміальної системи в життя, покладається на Всеросійський Центральний Рада Професійних Спілок в особі Відділу нормування праці. Для?? азработкі загального плану преміювання праці в країні утворювалися при Всеросійському Центральному Раді Професійних Спілок Міжвідомчі Наради. Нараді було доручено встановлення відповідного натурального фонду преміювання. З фінансових питань в Нарада притягувався представник Народного Комісаріату Фінансів (ст. 1).
Слід зазначити, що з моменту затвердження систем і норм преміювання, будь то грошова або натуральна премія, не могла бути видана без затвердження Всеросійським Центральною Радою Професійних Спілок або його місцевим органом.
Важливим фактом є те, що в статті 5 закріплюється таке положення: всі питання, що стосуються натурального або грошового преміювання праці, що надходять до Ради Народних Комісарів або Рада Праці та Оборони, розглядається останнім лише за наявності висновку Всеросійського Центрального Ради Професійних Спілок.
Декрет РНК Про преміювання праці набирав чинності з моменту опублікування, що закріплювалося в статті 9 цього Декрету.
червня рада Народних Комісарів було прийнято Загальне Положення про тариф (Правила про умови найму та оплати праці робітників і службовців усіх підприємств, установ і господарств в РРФСР) .
У Загальних положеннях Декрету визначалося, що він поширювався на всі без винятку державні, цивільні, військового відомства, громадські та приватні підприємства, установи та господарства, існуючі на території РРФСР. Відповідно до Загальних положень постанови всі раніше видані постанови центральних або місцевих органів у частинах, що суперечать цьому положенню, скасовуються.
У цьому Декреті ряд статей (ст. 5-20) присвячений робочому часу. Так, у статті 5 йдеться про те, що тривалість робочого часу для всіх робітників і службовців, зайнятих як на виробництвах, так і на допоміжних роботах, необхідних для виробництва, встановлюється в 8:00 вдень і 7:00 вночі. А стаття 10 закріплює наступні положення: нормальна тривалість робочого дня для осіб, зайнятих конторським чи іншим розумовою працею встановлюється в 6:00 днем, а при нічній роботі 5/6 години при оплаті прирівнюється до години.
Для малолітніх від 14 до 16-річного віку, що опинилися на промислових підприємствах, господарствах і т.п. до видання розглянутого декрету, тривалість робочого часу не повинна перевищувати 4:00 (ст.12). Що ж стосується тривалості робочого часу для підлітків у віці до 18 років, то воно не встановлено в законі, причому особи до 18-річного віку не допускалися до нічних робіт. Відзначимо, що ст. 15 визначала, що протягом робочого часу трудящим мав бути надана перерва для відпочинку і прийняття їжі.
Наступний розділ Положення присвячений нормам продуктивності. У даному розділі визначалося наступне:
1. кожен трудящий протягом нормального робочого дня і при нормальних умовах повинен виконувати кількість роботи менше норми виробітку, встановленої для категорії та групи, в яку трудящий зарахований (ст.21);
2. Нормальними умовами праці визнаються (ст. 24):
а) справний стан машин, верстатів, ін...
