у зв'язку з проведенням заходів щодо скорочення їх відповідно до рішень Уряду РФ;
надходження на роботу після закінчення тимчасової непрацездатності, що призвела відповідно до чинного законодавства звільнення з колишньої роботи, а також при вступі на роботу після звільнення з роботи у зв'язку з інвалідністю чи після звільнення інвалідів з інших підстав (крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу), за якими не встановлені більш пільгові умови збереження безперервного трудового стажу (тримісячний період в цих випадках обчислюється починаючи з дня відновлення працездатності, дня винесення висновку про це лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК) або дня, по який була встановлена ??інвалідність);
надходження на роботу після звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи (згідно з медичним висновком, винесеним у встановленому порядку);
надходження на роботу вчителів початкових класів загальноосвітніх шкіл, звільнених від роботи в школі у зв'язку з переведенням 4-х класів на систематичне викладання основ наук і тимчасовим скороченням числа учнів початкових класів.
) незалежно від тривалості перерви в роботі у випадку:
надходження на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
надходження на роботу після звільнення за власним бажанням у зв'язку з відходом на пенсію по старості або після звільнення пенсіонера по старості з інших підстав, крім підстав, що не забезпечують збереження безперервного стажу (це правило поширюється також на пенсіонерів, отримують пенсії за іншими підставами, наприклад за вислугу років, якщо вони одночасно мають право на пенсію за віком).
У працівників, які звільняються у зв'язку з переходом на пенсію по старості, при наступному вступі на роботу тривалість перерви в трудовому стажі не має значення для обчислення безперервного стажу. Стаж, наявний у них до моменту звільнення, зберігається і приєднується до стажу за новим місцем роботи.
Згідно з чинним законодавством безперервний стаж у працівника переривається, якщо він протягом року двічі звільняється за власним бажанням без поважних причин. Якщо працівник звільнився за власним бажанням перший або (і) вдруге з поважної причини, безперервний стаж у нього не перерветься, якщо перерви між днем ??звільнення і днем ??надходження на нову роботу не перевищили встановлених термінів, протягом яких безперервний стаж зберігається.
У відповідності з даним нормативним актом трудовий стаж підсумовується незалежно від термінів перерви в роботі і мотивів припинення трудових відносин, за винятком звільнення за винні дії.
Робота за договором підряду виконується в рамках цивільно-правового договору, що укладається відповідно до правил гл. 37 ГК РФ «Підряд». Робота ж, про яку йде мова в Правилах, передбачає виконання працівником трудових функцій за трудовим договором (контрактом), що укладається відповідно до ст. 56 ТК РФ. Що стосується інших видів діяльності, перелічених у Правилах і зараховуються в безперервний трудовий стаж, то робота за договором підряду також не включена до зазначеного переліку.
Таким чином, робота за договором підряду не включається в безперервний трудовий стаж для призначення допомоги по державному соціальному страхуванню.
пенсія вислуга безперервний стаж
РОЗДІЛ 2. Обчислення страхового стажу і його докази
. 1 Обчислення страхового стажу
Страховий стаж завжди обчислюється в календарному порядку, тобто за фактом тривалості обчислюються всі періоди, що включаються і зараховуються до страхового стажу. При обчисленні страхового стажу періоди роботи протягом повного навігаційного періоду на водному транспорті і протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей промисловості, визначених Урядом Російської Федерації, враховуються з таким розрахунком, щоб тривалість страхового стажу у відповідному календарному році склала повний рік. Робота на водному транспорті в багатьох регіонах нашої країни виконується деякими працівниками лише в навігаційний період. Тривалість навігаційного періоду залежить від кліматичних умов на тих територіях, де розташовані водні шляхи. Так, у середній смузі країни навігація розпочинається раніше і завершується пізніше, ніж у північних районах. До таких працівників відносяться плавсклад морського і річкового флоту, працівники суднових ресторанів, буфетів, кухонь, медичний персонал судів і деякі інші. Якою б не була тривалість навігаційного періоду, вона вважається за рік роботи, якщо працівни...
