од догляду, здійснюваного працездатним обличчям за інвалідом I групи, дитиною-інвалідом або за особою, яка досягла віку 80 років.
Періоди, передбачені вище, зараховуються до страхового стажу в тому випадку, якщо їм передували і (або) за ними слідували періоди роботи і (або) іншої діяльності (незалежно від їх тривалості).
Принциповою відмінністю нових законів є те, що для отримання права на трудову пенсію по старості досить мати тільки п'ять років страхового стажу (сумарної тривалості періодів роботи і (або) іншої діяльності), протягом яких сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду РФ, а також інших періодів, які зараховуються до страхового стажу.
. 3 Безперервний стаж
Чинне законодавство не містить легального визначення безперервного трудового стажу, однак аналіз низки нормативних актів дозволяє зробити висновок, що безперервний трудовий стаж - це тривалість останньої безперервної роботи на одному підприємстві (в установі, організації) або на декількох підприємствах за умови, що перерва у трудовій діяльності не перевищив встановлених законодавством строків.
Безперервний трудовий стаж має ряд істотних відмітних ознак від страхового та спеціального стажу.
По-перше, при визначенні розміру пенсії або моменту початку її виплати безперервність стажу не враховується.
По-друге, розглянутий вид трудового стажу не повинен мати перевищують встановлені межі проміжків часу, протягом яких працездатний працівник не здійснював трудової діяльності і не робив дій до працевлаштування. Дана умова є визначальним при встановленні безперервності стажу.
Яквірно зазначає С.Г. Кулюхін, безперервний трудовий стаж є самостійною оціночною категорією трудової діяльності працівника, характеризує не загальну тривалість часу роботи, а конкретний проміжок трудового стажу працівника. [6]
Юридичне значення безперервного трудового стажу полягає в тому, що він є основним критерієм при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності, тобто тривалість безперервного трудового стажу впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності. Залежно від безперервного стажу роботи визначається соціальне забезпечення і щодо одиноких матерів. Діє особливий порядок виплати допомоги по догляду за хворими дітьми. Так, допомога по догляду за хворою дитиною у розмірі від 60 до 100% (конкретний розмір якого якраз визначається залежно від безперервного стажу). Залежно від безперервного стажу визначаються «північні надбавки».
В даний час діє цілий комплекс різнорівневих нормативних актів регулюють порядок обчислення безперервного трудового стажу.
Безперервний трудовий стаж у працівника, звільненого у зв'язку із закінченням строку трудового договору, за загальним правилом, збережеться, якщо перерва між датою звільнення і датою надходження на нову роботу не перевищить одного місяця. Наприклад, якщо працівник звільнити 5 січня (останній день його роботи), то його трудовий стаж не перерветься, якщо він надійде на роботу не пізніше 6 лютого.
Згідно з п.п. 2-10 Правил безперервний трудовий стаж зберігається:
) при звільненні після 1 вересня 1983 за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищив трьох тижнів. Причини, які визнаються поважними при звільненні за власним бажанням, визначаються Державним комітетом СРСР по праці і соціальних питаннях і ВЦРПС.
) якщо перерва в роботі не перевищив двох місяців у разі:
надходження на іншу роботу осіб, які працювали в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, після звільнення з роботи після закінчення строку трудового договору;
надходження на роботу в Російській Федерації після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах Російської Федерації за кордоном або в міжнародних організаціях;
надходження на роботу в Російській Федерації громадян, що переселилися з країн, з якими Росія уклала угоди чи договори про соціальне забезпечення, після звільнення від роботи в установах, організаціях і на підприємствах цих країн (двомісячний період в цьому випадку обчислюється починаючи з дня приїзду в Росію).
) якщо перерва в роботі не перевищив трьох місяців у разі:
надходження на роботу осіб, вивільнюваних з підприємств, з установ і організацій у зв'язку з їх реорганізацією чи ліквідацією або здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників, а також при вступі на роботу робітників і службовців, звільнених з частин, установ, організацій з підприємств Збройних Сил Російської Федерації...
