амостійний баланс, розрахунковий рахунок у банків, фірмове найменування, печатку з найменуванням і фірмовим знаком.
Основним видом діяльності організації є діяльність у сфері права, бухгалтерського обліку та аудиту. ТОВ «Прогрес» є консалтинговою компанією, яка займається бухгалтерським обслуговуємо багатьох організацій.
Суспільство може здійснювати й інші види діяльності, в порядку та на умовах, визначених чинним законодавством, з одержанням відповідних дозволів та ліцензій.
Підприємство через розрахунковий, виробляє касові операції в рублях за готівковим і безготівковим розрахунком, та іншими платіжними засобами.
Таблиця 1
Рентабельність підприємства
Показники рентабельностіЗначенія показателяІзмененіе2014г.2013г.Рентабельность деятельності1,35% 6,00% - 4,65%
Рентабельність розраховується як відношення прибутку до витрат організації. Розрахунки рентабельності представлені в таблиці 1. Проаналізувавши рентабельність на основі звіту про фінансові результати, другої форми звітності підприємства, можна сказати, що рентабельність діяльності товариства вкрай не високі; також можна сказати про негативну тенденції їх зміни.
Середньооблікова чисельність працівників на 2013 рік становить - 2 осіб, 2 014 рік - 3 людини, 2015 - 4 людини. Середня заробітна плата на підприємстві в 2014 році становить 5600,00 рублів, в 2015 році - 6000,00 рублів.
. 2 Аналіз чисельності працівників і продуктивності праці
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості робочих за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства працівниками найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад трудових ресурсів за кваліфікацією. На ТОВ «Прогрес» всі співробітники підприємства відносяться до управлінського персоналу, поділ за категоріями і професіями відсутня.
Таблиця 2.
Структура працівників підприємства ТОВ «Прогрес»
Показателі2013 год2014 годАбсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% Чисельність штатних работніков231150В т.ч. руководітелей110100спеціалістов121200
З таблиці видно, що середньооблікова чисельність персоналу в 2014 році в порівнянні з 2013 роком збільшилася на одну людину.
. Розрахункова частина фонду оплати праці в ТОВ «Прогрес»
Аналіз використання фонду заробітної плати в кожній організації має велике значення. Перед аналізом витрат по заробітній платі стоять наступні завдання: контроль за використанням фонду оплати праці; вишукування резервів подальшого зниження витрат по заробітній платі в собівартості одиниці послуги.
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне відхилення його фактичної величини від планової (базової) (Таблиця 3)
Таблиця 3
Аналіз фонду заробітної плати
ПоказателіВелічіна показателяОтклоненіе2013 год2014 годАбсолютное% Фонд заробітної плати, тис. руб.8514055164Среднеспісочная чисельність, чел.231150Среднемесячная заробітна плата, тис. руб.5,35,60,3105Себестоімость, тис. руб.121781681400Проізводітельность праці одного працівника , тис. руб./чел.65953983
З отриманих розрахунків ми бачимо, що фонд заробітної плати збільшився на 55 тис. руб. На це вплинуло збільшення середньооблікової чисельності на одну людину і збільшення середньої заробітної плати на 300 руб.
Наведені дані таблиці 3 свідчать про те, що у ТОВ «Прогрес» відбувається зростання середньої заробітної плати, при одночасному зростанні продуктивності праці. Фактично середня заробітна плата одного робітника на підприємстві зросла на 5% в 2014 році порівняно з 2013 роком. Зростання продуктивності праці збільшився майже в 10 разів.
Наведені дані також показують, що в аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання заробітної плати.
Висновок
У нових ринкових відносинах з'явилося багато підприємств з різною формою власності, з різним обсягом виробництва, з різною кількістю працівників. Керівники нових підприємств зацікавлені в тому, щоб найняти якомога менше працівників, і щоб продуктивність у них була на високому рівні, тобто прагнуть скоротити чисельність і підняти продуктивність праці, - бо ці показники прямо пов'язані із собівартістю продукції та фінансовими результатами зрештою.
