ношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду виконуваної роботи визначається за допомогою тарифного коефіцієнта. Тарифний коефіцієнт I розряду дорівнює одиниці. Розмір тарифної ставки I розряду не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, передбаченого законом (нині 83,49 руб.). тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів більше складна праця оплачується вище праці працівника I розряду. Тарифно-кваліфікаційний довідник містить перелік професій і основних видів робіт із зазначенням вимог, які пред'являються працівникові відповідної кваліфікації. Гідність тарифної системи оплати праці в тому, що вона, по-перше, при визначенні розміру винагороди за працю дозволяє враховувати його складність і умови виконання роботи; по-друге, забезпечує індивідуалізацію оплати праці з урахуванням досвіду роботи, професійної майстерності, безперервного трудового стажу роботи в організації, ставлення до праці; по-третє, дає можливість враховувати фактори підвищеної інтенсивності праці (суміщення професій, керівництво бригадою) і виконання роботи в умовах, що відхиляються від нормальних (в нічний і надурочний час, вихідні та святкові дні). Облік цих факторів при оплаті праці здійснюється за допомогою надбавок та доплат до тарифних ставок і окладів. Деякі надбавки і доплати передбачені чинним законодавством і не можуть бути нижче встановлених розмірів, інші визначаються локальними нормативними актами. Їх розміри та умови призначення фіксуються за загальним правилом в колективних договорах. [10; с. 310]
Оплата праці за трудовими угодами. Трудова угода укладається між організацією і працівником, що залучаються зі сторони для виконання конкретної роботи, якщо її не можна виконати власними силами. Трудова угода, форму якого організація розробляє сама, повинно містити обов'язкові реквізити: назва документа; місце і дату його складання; найменування організації; посаду, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка підписує трудову угоду; зміст угоди із зазначенням обов'язків організації і працівника; термін виконання роботи та суму оплати праці, належну працівникові; вимоги пред'являються до якості роботи, та порядок її приймання; строк та порядок виплати оплати праці працівнику; адреси сторін, підписи сторін, печатка організації. Трудова угода підлягає реєстрації особою, якій поставлено в обов'язковість ведення трудових книжок, або в бухгалтерії організації. Трудова угода складається не менш як у двох примірниках: один видається працівнику-виконавцю, другий залишається в організації. Роботи, виконані за трудовою угодою, оплачуються на підставі рахунку заяви виконавця про оплату виконаних робіт, який подають на ім'я керівника організації особи, які виконали роботу за трудовою угодою. Підставою для виплати грошей за цим документом служить резолюція керівника організації. Форму рахунки- заяви організація розробляє сама. [7; с. 117]
Для правильної організації праці підприємства необхідно знати, яка кількість праці потрібно для виконання тієї чи іншої роботи, інакше - встановити міру праці кожного працівника, тобто норму праці.
Нормування праці - визначення максимально допустимої кількості часу для виконання конкретної роботи або операції в умовах даного виробництва (мінімально допустимої кількості продукції, виготовленої в одиницю часу: годину, зміну). Нормування праці на підприємстві - основа правильної організації праці та заробітної плати, воно має будуватися на базі впровадження прогресивних, технічно обгрунтованих норм. Розрізняють дослідно-статистичний і аналітичний методи нормування праці. Найбільш прогресивний - аналітичний метод, оскільки він припускає наукові підходи до формування норм, а дослідно-статистичний метод тільки фіксує наявний стан на підприємстві в попередній плановий період і розглядає його як базу порівняння для нового періоду. [7; с. 216]
. Аналіз фонду заробітної плати на ТОВ «Прогрес»
. 1 Коротка економічна характеристика ТОВ «Прогрес»
Товариство з обмеженою відповідальністю «Прогрес» згідно з чинним законодавством визнається товариством з обмеженою відповідальністю, яке діє на підставі статуту і законодавства РФ. За формою товариство з обмеженою відповідальністю ТОВ «Прогрес» є господарським суб'єктом. Термін діяльності Організації - не обмежений в часі. Форма власності Товариства - приватна.
«Прогрес» як юридична особа вважається створеним з моменту його державної реєстрації відповідно до встановленого порядку державної реєстрації юридичних осіб.
Підприємство у своїй діяльності керується Цивільним кодексом Російської Федерації та Статутом. Підприємство створено на невизначений термін.
Товариство з обмеженою відповідальністю «Прогрес» засновано 11 березня 2010. Організація має с...
