нду заробітної плати для працюючих:
а) за рахунок зміни чисельності працюючих:
? ФЗПч=(- 26) * 215 445=- 5601570руб.
б)? ФЗПср зп=105 * тисяча сімсот тридцять-вісім=182490 тис. руб.
Загальне відхилення:? ФЗП=- 5601570 + 182490=5419080 тис. руб.
Проведемо аналіз зміни фонду заробітної плати для робітників:
в) за рахунок зміни чисельності робітників:
? ФЗПч=(- 28) * 199 016=- 5572448 тис. руб.
г) за рахунок зміни середньорічної заробітної плати:
? ФЗПср зп=1015 * 181=183715 тис. руб.
Загальне відхилення:? ФЗП=- 5572448 + 183715=5388733 тис. руб.
Фонд заробітної плати за рахунок зміни чисельності працюючих зменшився на 5567380 тис. руб., а за рахунок зміни середньорічної заробітної плати ФЗП збільшився на 1837151 тис. руб. Загальна величина ФЗП збільшилася на 5419080 тис. Руб.
Фонд заробітної плати за рахунок зміни чисельності робітників зменшився на - 5572448 тис. руб., а за рахунок зміни середньорічної заробітної плати ФЗП збільшився на 183715 тис. руб. Загальна величина ФЗП збільшилася на 5388733 тис. Руб.
Висновок
У курсовій роботі ми розглянули всі аспекти аналізу трудових ресурсів підприємства і тепер можемо підвести підсумки і зробити висновки по всій досліджуваній темі. У всій сукупності ресурсів підприємства особливе місце займають трудові ресурси. На рівні окремого підприємства замість терміна трудові ресурси частіше використовують термін кадри або персонал raquo ;. Кадри, в широкому розумінні, є головна продуктивна сила суспільства. Від кадрової політики залежить дуже багато, в першу чергу наскільки раціонально використовується робоча сила і ефективність роботи підприємства. Кадри, і заробітна плата - ці поняття тісно пов'язані між собою. На кожному підприємстві повинен розроблятися план по праці і заробітній платі. 12. (С.161) Мета якого, полягає у вишукуванні резервів щодо поліпшення робочої сили і на цій основі підвищення продуктивності праці. При цьому план повинен бути розроблений так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання заробітної плати.
Для посилення стимулюючої ролі заробітної плати доцільно дотримання наступних прінціпов.13. (С.45):
) Залежність заробітної плати від ефективності, продуктивності та якості виконуваних робіт з метою забезпечення зацікавленості найманих працівників в результатах своєї роботи;
) Впровадження гнучких систем оплати, заснованих на обліку кінцевих результатів роботи організації та індивідуального внеску працівника, в тому числі участь у прибутках;
) Виняток уравнительности і в оплаті найманих працівників;
) При створенні системи оплати найманих працівників передбачити посилення її об'єднуючої ролі, яка виключає протистояння між працівниками.
Список використаної літератури
1. Акуліч В. Досліджуємо трудові ресурси//Фінансовий директор.- 2010. - №5.- С.33 - 45.
. Гаврилов А. Метод ранжирування посад Хея//Відділ кадрів.- 2009. - №7.- С.112 - 114.
. Деманін А.Б. Атестація, паспортизація і облік робочих місць як фактор розвитку людського капіталу в Російському машинобудуванні//Менеджмент у Росії і за кордоном.- 2010. - №4.- С.51 - 59.
. Крум Е.В. Економіка підприємства. Практикум: навчальний посібник/Е.В. Крум.- Мн., 2009. - с.360.
. Копнін С.М., Касаткіна Л.П. Методологічні аспекти оцінки ефективності використання кадрового потенціалу//Актуальні проблеми сучасної науки.- 2009. - №1.- С.42 - 44.
. Лиско А.Ф. Проблеми інвестування в людський капітал//Менеджмент у Росії і за кордоном.- 2010. - №4.- С.106 - 110.
. Міснікова Л.В. Організація праці в торгівлі: навч. посібник/Л.В. Міснікова, Н.А. Сниткова.- Мн., 2010. - 184 с.
. Ничипор Д.Н. Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами та ефективності їх використання на підприємствах торгівлі//Планово-економічний відділ.- 2010. - №4.- С.68 - 72.
. Нутрдінова А. Атестація працівників в сучасних умовах//Господарство право.- 2010. - №9.- С.111 - 118.
. Скрипченко Д.Г. Плинність кадрів: розрахунок показників і аналіз//Кадрова служба.- 2010. - №5.- С.52 - 56.
. Циганков В. Трудовий потенціал: умови ефективного використання//Людина і праця.- 2010. - №12.- С.40 - 43.
. Мартинова Т.А., Комплексний економічний аналіз господарської діяльності: Навчальний посібник/Вид-во Радянська Кубань, 2009. С.161.;
. Овчинников Т.І. Продуктивність праці і ефективність управління виробництвом. Кадри підприємства, 2009. С.45.;
...
