знаками дані підприємства мають максимально можливі бали. ВАТ «Хліб» в конкурентній боротьбі виграє за наданим асортиментом товарів, а також по наданих знижкам. Однак Товариство поступається за обсягом діяльності.
Таким чином, на підставі зробленої оцінки випливає, що ВАТ «Хліб» необхідно проводити активну рекламну акцію для збільшення обсягу продажів.
. 2 Практика оплати праці працівників у ВАТ «Хліб» м Чебоксари
В основу організації оплати праці на ВАТ «Хліб» покладено такі основні принципи:
здійснення оплати праці залежно від кількості та якості праці;
диференціація заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці та галузевої приналежності підприємства;
систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати;
надання підприємствам максимальної самостійності в питаннях організації та оплати праці.
Витрати на оплату праці у ВАТ «Хліб» складаються з:
основної заробітної плати - винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і посадових окладів для працівників;
додаткової заробітної плати - винагороди за працю понад встановлену норму, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. У неї входять доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій;
інших заохочувальних та компенсаційних виплат у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, не передбачені актами чинного законодавства або які проводяться понад встановлені норми.
Оплата праці забезпечує нормальне відтворення робочої сили (відтворювальна функція) і мотивує працівників для ефективних дій на своєму робочому місці (стимулююча функція).
Організація оплати праці на підприємстві складається з наступних елементів:
встановлення тарифної системи;
вибір форм і систем оплати праці;
нормування праці;
формування фонду оплати праці.
Державна політика регулювання оплати праці на підприємствах реалізується шляхом встановлення: мінімального розміру заробітної плати; державних норм і гарантій в оплаті праці (за роботу в надурочний час, святкові та вихідні дні і за час виконання державних обов'язків); міжгалузевих співвідношень в оплаті праці; умов і розмірів оплати праці в бюджетних організаціях та установах; максимальних розмірів посадових окладів керівників державних підприємств; рівня оподаткування підприємств і доходів працівників.
Мінімальний розмір заробітної плати регулюється з урахуванням рівнів економічного розвитку, продуктивності праці, середньої заробітної плати та вартісної величини мінімального споживчого бюджету (риси малозабезпеченості).
Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за досліджуваний період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу.
Таблиця 4
Показники по праці ВАТ «Хліб» за 2011 - 2012 рр.
ПоказателіГодаОтклоненіе, (+, -) Темп зміни,% 201120122012 р от2011 г.2012 р від 2011 р.1. Середньооблікова чисельність працівників, чел.94295614101,52. Витрати на оплату праці, тис. Руб.7078783509127221183. Обсяг діяльності, тис. Руб.33458837519140603112,14. Поточні витрати, тис. Руб.19239622296530569115,95. Прибуток до оподаткування, тис. Руб.2061914394-622569,86. Середня заробітна плата за: - рік, тис. Руб.75,1587,3512,2116,2- місяць, руб. * 6262,17279,41017,3116,27.Проізводітельность праці, тис. Руб.355,19392,4637, 3110,58. Частка витрат на оплату праці у витратах,% 36,7937,450,7101,89. Рівень витрат на оплату праці, у% до обсягу деятельності21,1622,261,1105,210. Прибуток у розрахунку на: - 1 працівника, тис. Руб.21,8915,06-6,868,8- 1 руб. витрат на оплату праці, руб.0,290,17-0,1259,2 оплата праця регулювання тарифний
Аналізуючи дані таблиці 4, можна зробити наступні висновки. Витрати на оплату праці працівників збільшилися, в 2011р. цей показник склав 70 787 тис. руб., в порівнянні з 2012 він збільшився на - на 12722 тис. руб.
Разом з тим збільшилася середньорічна заробітна плата в 2...
