ах і працівникові, використовувати елементи гнучкості в правовому регулюванні трудових відносин. Ініціатором введення або заміни режимів праці та відпочинку може виступати не тільки роботодавець, але і працівники. Подібна ініціативність роботодавця заснована на його праві прийняття локальних нормативних актів (ч.1 ст.22 ТК РФ) і обов'язку використання процедур, передбачених ст.74 ТК РФ і пов'язаних, насамперед, з двомісячним повідомленням працівників. Працівники в ситуаціях, передбачених ст.93 ТК РФ можуть просити, а в окремих випадках і вимагати встановлення неповного робочого часу.
При встановленні робочого режиму потрібно враховувати ряд особливостей:
) тривалість робочого тижня: п'ятиденний з двома вихідними днями; шестиденний з одним вихідним днем; робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком; неповний робочий тиждень;
) тривалість щоденної роботи (зміни), в т. ч. неповного робочого дня (зміни);
) час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі;
) число змін у добу;
) чергування робочих і неробочих днів;
) робота з ненормованим робочим днем ??для окремих категорій працівників.
Режим робочого часу може бути як єдиним для всіх працівників організації, так і різним для окремих структурних підрозділів або категорій працівників. За угодою сторін трудового договору можливе встановлення індивідуального режиму робочого часу для конкретного працівника.
Особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Міністерством праці та соціального розвитку РФ і міністерством охорони здоров'я РФ.
Режим робочого часу викладачів навчальних закладів визначається навчальним розкладом та іншими обов'язковими для відвідування заходами. До таких заходів належать: засідання навчального ради вузу, педагогічного ради школи, засідання кафедр, методичних комісій тощо
Особливості режиму праці та відпочинку при роботі вахтовим методом встановлені ст.299, 301 ТК РФ. Вахтою вважається загальний період, що включає час виконання робіт на об'єкті і час міжзмінного відпочинку у вахтовому селищі. Тривалість вахти не може перевищувати 1 місяця. У виняткових випадках, з урахуванням думки виборного профспілкового органу, вона може бути збільшена до 3 місяців. Робочий час і час відпочинку в межах облікового періоду регламентуються графіком роботи, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу. Графік доводиться до відома працівників не пізніше ніж за 2 місяці до введення його в дію. У графіку передбачається час, необхідний для доставки працівників на вахту і назад, і, таким чином, воно включається в робочий час. Годинники переробки можуть підсумовуватися протягом календарного року з подальшим наданням додаткових днів відпочинку.
У працівників релігійних організацій режим робочого часу визначається виходячи з режимів здійснення обрядів чи іншої діяльності цих організацій, визначений її внутрішніми законами.
Міністерством праці РФ затверджені спеціальні положення про робочий час і час відпочинку працівників транспорту (працівників плавскладу суден морського флоту, працівників плавскладу суден річкового флоту, членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації та ін.).
Необхідно підкреслити, що дотримання режиму робочого часу є правовий обов'язком працівників. Воно повинні вчасно приходити на роботу, дотримуватися встановленої тривалість робочого часу і використовувати його виключно для виконання трудових обов'язків. Контроль за дотриманням режиму робочого часу покладено на роботодавця.
Прийнято розділяти звичайний (загальний) режим робочого часу, який встановлюється для всіх або більшості працівників організації, і особливі режими робочого часу, що відрізняються від звичайного (загального) тривалістю робочого дня або нетиповим розподілом робочого часу в рамках календарного періоду.
Види особливих режимів робочого часу:
ненормований робочий день;
режим гнучкого робочого часу;
змінна робота;
режим роботи з поділом робочого дня на частини.
Далі розглянемо кожен режим робочого часу більш докладно.
Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, обумовлений специфікою організації та характером праці, при якому окремі працівники за розпорядженням роботодавця (при необхідності епізодично) можуть залучатися до виконання своїх трудових функцій за межами встановленої д...
