ля них тривалості робочого часу (ст.101 ТК РФ). При цьому переробка не рахується понаднормовою роботою і не підлягає оплаті в підвищеному розмірі. У цьому випадку законодавець встановлює інший спосіб компенсації - щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, але не повинна становити менше трьох календарних днів (ст.119 ТК РФ).
Згідно ст.101 ТК РФ перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ??встановлюється колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, наприклад, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Ненормований робочий день характерний тільки для керівників, фахівців і службовців, які займають посади, але не для робітників, що виконують роботу за професією, спеціальністю. Виняток становлять деякі категорії робітників, для яких федеральними нормативними правовими актами встановлені особливості режиму робочого часу.
Необхідно звернути особливу увагу на те, що на працівників, яким встановлений режим ненормованого робочого дня, поширюється встановлений у роботодавця режим робочого часу в частині початку і закінчення робочого дня, надання перерв, звільнення від роботи у вихідні та неробочі святкові дні.
Змінна робота вводиться тоді, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг (ст.103 ТК РФ).
При змінній роботі кожна група працівників повинна здійснювати роботу протягом встановленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Такі графіки затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників. Останні повинні бути повідомлені про режим роботи не пізніше, ніж за місяць до введення графіків в дію. Цей строк не може бути змінений ні локальними, ні відомчими нормативними актами.
Графіки змінності являють собою розподіл робочого часу по робочих днях конкретного облікового періоду для груп працівників, пов'язаних між собою виробничим процесом, або для окремих працівників виходячи із установленої для них норми робочого часу. Графік змінності встановлює число змін, початок і закінчення кожної зміни, перерви для відпочинку та харчування, порядок чергування змін.
Режим роботи з поділом робочого дня на частини встановлюється на тих роботах, де це необхідно внаслідок особливого характеру праці, а також при здійсненні робіт, інтенсивність яких не однакова протягом робочого дня (зміни). Робочий день може бути поділений на частини за умови, що загальна тривалість робочого часу не перевищує встановленої тривалості щоденної роботи (ст.105 ТК РФ). При цьому перерва між частинами робочого дня може становити більше двох годин. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
Зазвичай умова про поділ робочого дня на частини для окремих категорій працівників встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Такі правила фіксують перелік працівників, для яких передбачається поділ робочого дня на частини; кількість і тривалість частин, на які розділений робочий день; тривалість перерв між цими частинами. Така умова, як поділ робочого дня на частини, обов'язково має бути обумовлено при прийомі на роботу і закріплено в трудовому договорі.
В даний час правовою підставою для встановлення такої компенсаційної виплати може служити ст.149 ТК РФ. Згідно з цією статтею при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних, працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права; колективним договором, угодами; локальними нормативними актами; трудовим договором.
Режим гнучкого робочого часу докладно буде розглянуто в наступному розділі.
У даному пункті розглянуті, такі поняття як режим робочого часу, види режимів робочого часу. Розрізняють особливі режими робочого часу, такі як ненормований робочий день; режим гнучкого робочого часу; змінна робота; режим роботи з поділом робочого дня на частини. Режим робочого часу є найважливішим правовим інструментом, що дозволяє роботодавцю, а в окремих випадках і працівникові, використовувати елементи гнучкості в правовому регулюванні трудових відносин.
2.2 Характеристика режиму гнучкого робочого часу та умови його застосування
Режим гнучкого робочого часу - це заснований на підсумованому обліку робочого часу режим роботи, при якому для окремих працівників або ко...
