кування, дотримання техніки безпеки довіреним персоналом, проведення технічного навчання і т.д.
Відділ головного енергетика разом з підлеглими йому підрозділами забезпечує безперебійне постачання компанії електроенергією, теплотою, стисненим повітрям, водою, киснем і іншим, а також відповідає за безперебійне постачання електроенергією, подачу тепла в адміністративні будівлі, подачу води і т.п. Проводить планування та здійснює ремонт енергетичного обладнання, розробляє і здійснює заходи з реконструкції, технічного переозброєння та перспективного розвитку енергетичного господарства компанії, проводить нормування витрат електроенергії, теплоти, палива,, стисненого повітря тощо, А також заходи щодо їх економії, впровадження вторинних енергоресурсів , розробляє технічні та організаційні заходи щодо збільшення надійності та збільшення терміну служби енергетичного обладнання, проводить роботи з оптимізації режимів використання енергетичного обладнання в енергетичних службах і виробничих цехах, проводить роботи з наукової організації праці в енергетичних службах і вдосконаленню обліку, розрахунку потреб і складання енергобалансів, аналізу, обліку і поданням звітності, проводить інструктаж і навчання персоналу, здійснює виробничі зв'язки з іншими підрозділами компанії та районними енергопостачальними організаціями.
Основний бухгалтер здійснює облік коштів компанії і господарських операцій з матеріальними та грошовими ресурсами, встановлює результати фінансово-господарської діяльності компанії та ін, управляє (через заст. Гол. Бухгалтера з економіки) роботою з планування та економічного стимулювання на підприємстві, збільшення продуктивності праці, виявлення та використання виробничих резервів поліпшенню організації виробництва, праці та заробітної плати, організації госпрозрахунку та ін
Бухгалтерія здійснює облік коштів компанії і господарських операцій з матеріальними та грошовими ресурсами, встановлює результати фінансово-господарської діяльності компанії та ін
Інспектор з кадрів керує відділом кадрів, разом з відділом з охорони праці та техніки безпеки організує проходження медогляду персоналу компанії і т.п.
Відділ організації праці та заробітної плати розробляє штатний розклад, складає річні, квартальні та місячні плани з праці і заробітної плати, здійснює контроль за їх виконанням, розробляє заходи щодо збільшення продуктивності праці, впровадженню прогресивних систем заробітної плати, розробляє положення про утворення та витрачання фонду матеріального заохочення, розробляє технічно обгрунтовані норми виробітку і проводить аналіз їх виконання, організовує і бере участь у розробці питань наукової організації праці тощо
На підприємстві працюють високо кваліфіковані керівники, майстри, які мають вищу освіту (інженер-будівельник, інженер-механік, інженер-електрик) і середню спеціальну освіту (технік-будівельник, технік-електрик) з досвідом роботи від 1 до 30 років (додаток Е). майстра атестовані з промбезпеки з охорони праці та техніки безпеки, з електробезпеки (згідно посадових зобов'язань).
Робочих виконують заявлені ліцензовані види робіт добре і з високою якістю.
. Аналіз стану оплати праці працівників ТОВ Терем
.1 Оцінка рівня заробітної плати спеціалістів
Перетворити матеріальну зацікавленість працівників в одне з дієвих засобів підвищення ефективності виробництва можливе при встановленні безпосередньої залежності розміру оплати праці від його кількості і якості, від виконання тих чи інших показників, які відображають інтереси підприємства. Це досягається застосуванням форм і систем оплати праці, що встановлюють оцінку праці в цілому і певне співвідношення між його кількісної та якісної стороною. p align="justify"> Організація оплати праці на підприємстві ТОВ'' Терем'' включає заходи з визначення критеріїв справедливої вЂ‹вЂ‹оцінки професійних якостей персоналу для встановлення гідної оплати праці відповідно з віддачею кожного конкретного працівника.
Організація оплати праці на підприємстві ТОВ'' Терем'' заснована на наступних принципах:
встановлення умов оплати праці;
встановлення норм трудових витрат;
визначення систем оплати, що враховують при оплаті праці індивідуальні результати праці;
зміна в організації оплати праці.
Умови оплати праці на підприємстві передбачають оплату за працю в межах встановлених трудових обов'язків фіксується в колективному договорі підприємстві і обумовлюються працівником при прийомі на роботу.
В організації ТОВ'' Терем'' розроблені наступні норм...
