ативні документи, що регламентують умови оплати праці:
Положення, яке встановлює розміри тарифних ставок робітників;
Положення про поточний преміювання за основні результати діяльності;
Положення про одноразових заохочень;
Положення про надбавки і доплати і ін
Державні гарантії у сфері праці включають мінімальну заробітну плату, місячні тарифні ставки, а також деякі види доплат і надбавок компенсаційного характеру. Ці гарантії поширюються на найманих працівників незалежно від форм власності і господарювання. p align="justify"> Згідно ст. 133 ТК РФ місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого за певний період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. p align="justify"> Необхідним елементом організації заробітної плати на підприємстві є її форми і системи оплати праці, які визначають порядок обчислення заробітної плати з урахуванням результатів роботи. Для вимірювання та обліку праці використовуються два показники: витрати робочого часу та кількість випущеної продукції. У зв'язку з цим розрізняють дві форми оплати праці - погодинну і відрядну. p align="justify"> На підприємстві ТОВ'' Терем'' застосовується погодинна система оплати праці для фахівців, тобто оплата за працю проводиться за фактично відпрацьований час.
Показники посадових окладів фахівців ТОВ Терем наведені в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1-Посадові оклади фахівців підприємства в 2011 році.
Найменування професій должностейКолічество співробітників, чел.Должностной оклад за місяць, руб.Должностной оклад за рік, руб.Директор115200182400Начальник відділу сбита114700176400Главний інженер114700176400Главний енергетік114000168000Главний бухгалтер113600163200Бухгалтер112800153600Юрист111000132000Начальник ПТО110500126000Ітого: 81065001278000
На підставі даних таблиці 2.1 проаналізуємо рівень заробітної плати головного інженера, і розрахуємо купівельну спроможність його заробітної плати. Розрахунки зроблені в таблиці 2.2
Таблиця 2.2-Розрахунок купівельної спроможності заробітної плати
Показатели200920102011Среднемесячный оклад, руб. Середньомісячний оклад,% 140001450014700100145147Среднемесячная заробітна плата по виробничо-будівельним компаніям Краснодарського краю, руб. Середньомісячна заробітна плата по виробничо-будівельним компаніям Краснодарського краю,% 103501150012520100115125,2 Співвідношення окладу з середньомісячною заробітною платою за виробничо-будівельним компаніям1, 41,31,2 Прожитковий мінімум в Краснодарському крае334034003450Покупательная спроможність заробітної плати, кількість наборов14000/3340 = 4,214500/3400 = 4,314700/3450 = 4,4
Таким чином, головний інженер на свою заробітну плату на протязі місяця може купити 4 набору необхідної йому продукції. Це свідчить про те, що фахівці підприємства ТОВ Терем мають стабільний посадовий оклад, і їхній рівень заробітної плати вище прожиткового мінімуму, встановленого в Краснодарському краї.
.2 Оцінка рівня заробітної плати працівників виробництва
У компанії ТОВ Терем застосовується відрядно-преміальна оплата праці для працівників виробництва.
Кожному працівнику встановлюється тарифний розряд згідно з його кваліфікації та складності виконуваної ним роботи. Тарифні розряди визначаються на підставі рішень тарифно-кваліфікаційної комісії. p align="justify"> Тарифікація робіт з присвоєння тарифних розрядів працівникам проводиться з урахуванням вимог тарифно-кваліфікаційних довідників.
Тарифна ставка-це встановлений розмір оплати праці в одини цу часу за виконання функціональних обов'язків.
Тарифна сітка-це сукупність розрядів, кожному з яких відповідає тарифна ставка і тарифний коефіцієнт.
Тарифний коефіцієнт показує у скільки разів тарифна ставка другого і всіх наступних розрядів більше ніж тарифна ставка першого розряду.
Кількість розрядів у тарифній сітці залежить від складності виконуваної роботи (найчастіше сітки шестирозрядна).
Відрядно-преміальна заробітна плата нараховується виходячи з встановлених відрядних розцінок за кожен асортимент. Заробітна плата розподіляється між членами бригади пропорційно кваліфікаційному розряду кожного працівника за фактично відпрацьований час. Тарифна сітка працівників ТОВ Терем
