працівника, отриманої як добуток базової зарплати (З б пл) на трудовий рейтинг, вводять трьох змінних коефіцієнта:
До П - плановий коефіцієнт, який пропорційний відсотку виконання планового завдання для робітників і відпрацьованому часу для службовців;
До КТ - коефіцієнт якості праці, який формується на основі діючих стандартів підприємства;
До СТР - страховий коефіцієнт, що вводиться для створення страхового резерву, необхідного для оплати праці знову надходять, а також для стимулювання підвищення освіти.
Тоді зарплата працівника буде визначатися так:
З ПЛ=З б ПЛ * Р Т * К П * К КТ * К СТР.
Трудовий рейтинг враховує потенційні здібності працівника, а інші показники коректують його залежно від внеску працівника в результати роботи підприємства. Система трудового рейтингу враховує особисті характеристики працівника.
. 2 Контрактна система
Іншим різновидом безтарифної системи оплати праці є контрактна система. Між роботодавцем і працівником укладається договір (контракт) на певний строк, в якому обумовлюються умови праці, обов'язки сторін, режим роботи, термін дії контракту та рівень оплати праці (в разі розірвання договору - наслідки дострокового розірвання).
При використанні безтарифної системи оплати праці заробіток працівника залежить від кінцевих результатів роботи структурного підрозділу підприємства, в якому в якому він працює, і від обсягу коштів, що спрямовуються роботодавцем на оплату праці.
Ця система подібна з аккордной оплатою праці, але відрізняється тим, що при аккордной системі використовуються такі елементи тарифної системи, як ставки і розцінки. При безтарифної системі оплати праці для конкретного розподілу сум оплати праці використовується коефіцієнт трудової участі. Він може бути як простим, враховує внесок працівника в досягнення кінцевих результатів, так і сумарним, враховує окремо кваліфікацію працівника і окремо, за рішенням трудового колективу, коефіцієнт трудової участі.
Безтарифна система оплати праці зазвичай знаходить своє застосування на невеликих підприємствах і в компаніях, так як на великих скрутно враховувати результати праці по окремих структурних підрозділах і працівникам.
Вибір самої системи та порядку розподілу виділених коштів на оплату праці (встановлення коефіцієнтів, порядок винесення та затвердження рішення і т.д.) повинен бути закріплений в розробляється Положенні з оплати праці. В даний час при оподаткуванні приділяється значна увага колективним договором, тому обрану підприємством систему оплати праці рекомендується стверджувати колективним договором.
. 3 Система плаваючих окладів
При використанні даної системи оплати праці залежно від результатів праці працівників (зростання або зниження продуктивності праці) відбувається періодична коригування посадового окладу (тарифної ставки) за умови виконання завдання щодо випуску продукції (завдання з праці).
Система застосовна при оплаті праці робітників-відрядників і працівників обслуговуючого персоналу (наладчиків та інших категорій робітників і службовців).
Використання системи дозволяє варіювати оплату праці відповідно з конкретними результатами роботи працівника без зобов'язань його попередження про зміну істотних умов праці за 2 місяці, як того вимагає Трудовий кодекс РФ. Вибір системи також повинен бути закріплений в прийнятому на підприємстві нормативному акті з оплати праці.
. 4 Система оплати праці на комісійній основі
При використанні даної системи оплати праці розмір винагороди визначається у вигляді фіксованого розміру (відсотка) від доходу, отримуваного підприємством від реалізації продукції (робіт, послуг), виробленої даним працівником.
Зазвичай така система оплати праці встановлюється за домовленістю між роботодавцем і працівником безпосередньо при укладенні трудового договору або договору цивільно-правового характеру.
При цьому обов'язково повинні бути визначені: ставки винагороди (основна і прогресивна - у відсотках або твердих сумах), межі доходів, від яких підлягає підрахунку винагороду, порядок і обов'язок роботодавця з обліку доходів, отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), виробленої (виконаних, наданих) працівником, порядок ознайомлення з результатами обліку самого працівника, питання надання гарантованих розмірів оплати праці, інших гарантій і компенсацій.
При використанні системи оплати праці на комісійній основі винагорода може обчислюватися від доходу, отриманого підприємство...
