м від:
· реалізації продукції, виробленої працівником;
· вартості реалізованої продукції, що належить підприємству, самим працівником;
· наданих працівником послуг з ремонту, технічного і консультаційному обслуговуванню клієнтів та ін.
При виборі системи оплати праці необхідно керуватися її ефективністю для певного підприємства. Також обов'язковим правилом при встановленні конкретних розмірів і умов виплати заробленої плати є дотримання принципу трудового права: не можна погіршувати становище працівника порівняно з чинним законодавством. На підприємстві повинні також дотримуватися інші умови, визначені Трудовим кодексом. Основною формою оплати праці є виплата заробітної плати в грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).
У Трудовому кодексі закріплена можливість виплати частини заробленої плати у негрошовій формі (натуральна оплата). Встановлення такої можливості відповідає Конвенції МОП №95 Про охорону заробленої плати.
Слід мати на увазі, що виплата частини заробленої плати в натурі не може бути встановлена ??будь-яким локальним нормативним актом, а лише колективним договором або трудовим договором.
У кожному разі працівникові повинна бути виплачена частина заробленої плати в грошовій формі в розмірі не менше 80%. Трудовий кодекс встановлює види продукції, яка не може бути виплачена працівнику у вигляді натуральної форми оплати праці.
Зароблена плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
Забороняється будь-яка дискримінація при встановленні і зміні розмірів заробленої плати та інших умов оплати праці.
Конституція РФ гарантує кожному працівникові винагороду за працю не нижче встановленого законом МРОТ ч. 3. ст. 37.
Висновок
На підставі вище викладеного можна зробити висновки, що бестарифная система формує заробітки працівників у прямій залежності від фактичних економічних результатів діяльності підприємства. Саме нарахування індивідуальної заробітної плати менш трудомістким. Але тут можлива суб'єктивна оцінка залежності заробітків від кваліфікації, умов праці. Сучасні варіанти безтарифної оплати спрямовані на підвищення її об'єктивності.
Також можна сказати, що в нашій країні склався певний механізм організації заробітної плати, під яким слід розуміти порядок встановлення та виплати працівникам номінальної заробітної плати. Організація заробітної плати зазвичай будується на використанні трьох елементів - нормування праці, тарифна системи форми і системи оплати праці. Але є й інший шлях - це використання безтарифної системи. Форми і системи заробітної плати робітників передбачають:
оцінку міри праці для його оплати (через робочий час, вироблену продукцію, індивідуальні, колективні кінцеві результати);
характер функціональної залежності між мірою праці та її оплати, оптимізацію заробітної плати від кількісних і якісних результатів праці.
Список використаної літератури
1.Оганесян А.С., Оганесян І.А. Оплата праці працівників підприємств//Менеджмент в Росії і за кордоном 2002. №1;
.Міляева Л., Койнаш Г. Ще один варіант безтарифної системи оплати праці//Людина й працю.- 2001. №4. С.49-53;
.Трудовой кодекс (від 21 грудня 2001 року);
.Констітуція РФ (від 10 лютого 1996);
.Егоршін А.П./Мотивація трудової діяльності/2002-2008.
Додаток 1
Переваги та недоліки існуючих систем оплати праці
Система оплати трудаДля яких категорій працівників може пріменятьсяПреімуществаНедостаткіПовременнаяДля всехПростота розрахунку заробітної плати, досить тарифних ставок та інформації про відпрацьований временіЗаработная плата не залежить від результатів работиПовременно-преміальнаяДля всехПростота розрахунку, при розподілі премії можуть враховуватися результати работиРазмери премій не завжди залежать від результатів роботи. Премії розподіляє керівник, і тому існує ймовірність суб'єктивної оценкіСдельнаяДля працівників, чиї трудові результати можуть бути оцінені в натуральних показателяхСумма заробітної плати чітко залежить від кількості виробленої продукції, в наявності заинтер-ть працівників у підвищенні вироб-ти трудаНе враховується якість виробленої продукції, а тільки колічествоСдельно-преміальнаяДля працівників, чиї трудові результати можуть бути оцінені в натуральних показателяхТе ж, що і у відрядної системи оплати праці. Крім того, якщо премії встановлюються за якість продукції, працівник зацікавлений випускат...
