івні.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижчих которого НЕ может Проводити оплата за виконання працівніком місячну, погодинну норму праці.
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язкова на всій территории України для підприємств всех форм власності за и господарювання.
Розмір мінімальної заробітної плати візначається з урахуванням:
. вартісної величини мінімального СПОЖИВЧОГО бюджету з поступовім зближені рівнів ціх показніків в міру стабілізації та розвитку економіки країни;
. Загальне уровня середньої заробітної плати;
. продуктивності праці, уровня зайнятості та других економічних умів.
Мінімальна заробітна плата встановлюється у размере, що не нижчих за вартісну величину Межі малозабезпеченості, в розрахунку на ПРАЦЕЗДАТНИХ особу. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за Поданєв Кабінету міністрів України, як правило, один раз на рік, визначеня путем переговорів представителей ПРОФЕСІЙНИХ спілок, власніків або уповноважених ним ОРГАНІВ, Які об'єдналися для ведення колективних переговорів и укладання генеральної догоди.
Контроль за Дотримання законодавства про оплату праці на підпріємствах здійснюють:
Міністерство праці й соціальної політики;
фінансові органи;
органі государственной налоговой інспекції;
Професійні спілки та Інші органи (організації), Які представляються Захоплення найманами працівніків.
Найвищий нагляд за Дотримання законодавства про оплату праці Здійснює Генеральний прокурор України и підлеглі Йому прокурори.
Важлива Завдання держави є такоже регулювання соціально-трудових отношений на різніх рівнях господарювання и создания умів для конструктивного СОЦІАЛЬНОГО партнерства у сфері оплати праці, забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту населення, Запобігання масових трудових конфліктів.
Таким чином, держава регулює ті питання, Які без неї НЕ могут буті вірішені. Всі Інші питання оплати праці регулюються на договірній Основі.
1.5 Договірне регулювання заробітної плати в Україні
Договірне регулювання заробітної плати є Важлива ськладової системи СОЦІАЛЬНОГО партнерства.
Функціонування системи СОЦІАЛЬНОГО партнерства здійснюється на трісторонній СПІВПРАЦІ предпринимателей (роботодавців), Найманов працівніків та ОРГАНІВ государственной власти.
Мета СОЦІАЛЬНОГО партнерства Полягає в прагненні держави, роботодавців и Найманов працівніків досягті Загально блага в суспільстві путем Підвищення продуктивності праці, розвитку науково-технічного прогресу, Збільшення валового национального продукту, Підвищення уровня життя населення.
Соціальне партнерство ґрунтується на демократических засідках: свободи, плюралізму, бажанні сторон досягті Взаєморозуміння в прійнятті спільніх РІШЕНЬ, наданні можливіть брати доля в управлінні виробництвом и розподілі створеня продукту. Держава Забезпечує правове регулювання взаємовідносін между партнерами, встановлює и Контролює Дотримання мінімальніх норм и гарантій у сфері праці и соціально-трудових отношений (умови оплати праці, відпочинку, СОЦІАЛЬНОГО захисту населення ТОЩО).
підприємці (роботодавці), захіщаючі свои Захоплення и права як власніків ЗАСОБІВ виробництва, в соціальному партнерстві вбачають можлівість проведення погодженої технічної й економічної політики без різкіх потрясінь и руйнівніх конфліктів. Підприємці несуть основну відповідальність за результати господарювання, забезпечення належноє умів праці и Розмірів ее оплати та фінансового забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту працівніків.
Профспілки як захисники и віразнікі інтересів найманами працівніків поклікані віборюваті и захіщаті соціальні, економічні та Професійні права робітніків и СЛУЖБОВЦІВ, боротися за соціальну справедливість, Сприяти створеня для людини належности умів праці й життя.
Система СОЦІАЛЬНОГО партнерства об'єднує возможности держави. предпринимателей и профспілок для Досягнення СОЦІАЛЬНОГО світу, спріяє створеня належности умів для економічного розвитку країни, позитивно впліває на формирование и использование трудових ресурсов. Здійснення цього відбувається путем розроблення и реализации Узгодження економічних и СОЦІАЛЬНИХ програм, забезпечення питань комерційної торгівлі гарантій относительно оплати праці, РОбочий годині и...
