у праці у залежність від кількості відпрацьованого годині и квалификации працівника.
Погодинно-преміальна - до посадових окладів або ставок за одиницю годині роботи додаються надбавки (премії) за Досягнення питань комерційної торгівлі якісніх и кількісніх показніків.
У свою черго відрядна форма оплати праці має следующие різновиди: пряма відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, акордна, опосередковано відрядна. Розглянемо найбільш пошірені з них.
При прямій відрядній форме оплати праці основу оплати становіть відрядна розцінка, котра візначається діленням годінної ставки, что відповідає розряду конкретної роботи, на Годін норму виробітку (або множення цієї ставки на норму годині).
відрядно-прогресивна форма предполагает Збільшення відрядної розцінкі зі збільшенням виробництва продукції, Виконання робіт чі Надання послуг течение встановленного РОбочий дня, зміни.
За відрядно-преміальною формою робітнику-відрядніку здійснюють виплату, крім заробітку за відряднімі розцінкамі, премії за перевіконання кількісніх та якісніх показніків.
1.4 Державне регулювання заробітної плати в Україні
Система регулювання заробітної плати в Україні складається з чотірьох підсістем: державного регулювання; договірного регулювання; ринкового регулювання; регулювання зарплат на підпріємствах, установах и організаціях. Таке відокремлення ціх підсістем мотівується тім, что смороду є відносно самостійнімі.
Державне регулювання оплати праці є системою визначення правил, процедур, норматівів, норм и гарантій в оплаті праці на Основі Ухвалення питань комерційної торгівлі законодавчих и нормативних АКТІВ та контролю за їх Дотримання органами власти. Головною метою державного регулювання оплати праці Є создания необхідніх умів для забезпечення виконан заробітною платою усіх притаманних Їй основних функцій (відтворювальної, мотівуючої, стімулюючої, регулюючої та соціальної), а такоже стримування необґрунтованого зростання заробітної плати, не пов'язаного з ОБСЯГИ виробництва й реализации продукції (робіт, послуг).
принципова Важлива є ті, что Жодна країна в мире НЕ может обходити без державногосвідомості регулювння оплати праці, хоча сфера, масштаби, методи и процедури такого впліву різноманітні. Функції держави (законодавчої и віконавчої власти) як суб єкта организации оплати праці в суспільстві неоднозначні и складні. Це мотівується тім, что держава водночас Виступає в різніх ролях: власника, законодавця, захисника інтересів найманами працівніків підприємств, гаранта Дотримання Законів про працю та ее оплату, власність, податки, ціни, зайнятість населення та Інші, Які пов язані Із заробітною платою.
Державне регулювання оплати праці ґрунтується на реальних ФІНАНСОВИХ можливіть країни ї забезпеченні збалансованості інтересів усіх верств населення, а такоже реализации норм, что містяться у Конвенціях и Рекомендаціях Міжнародної. Организации Праці, Конституції України, Кодексі Законів про працю, в законодавчих актах країни. Передовсім держава зобов язана реалізуваті норми и гарантії относительно права найманами працівника на Отримання заробітної плати, розмір якої забезпечував бі Йому и членам его сім ї достатній життєвий рівень, як це предусмотрена ст. 48 Конституції України. Оплату праці держава регулює прямими и непрямими методами.
Пряме регулювання - це безпосереднє встановлення визначених кількісніх параметрів и норм заробітної плати, что є обов'язковими для підприємств Незалежності від форм власності за ї господарювання. Сфера такого регулювання встановлено законом України «Про оплату праці». Відповідно до цього закону таке регулювання проводитися помощью: встановлення розміру мінімальної заробітної плати, других державних норм и гарантій, умів и Розмірів оплати праці працівніків бюджетного сектора економіки, а такоже керівніків підпріємств, засновання на державній та комунальній власності за;
. регулювання ФОНДІВ оплати праці працівніків підприємств-монополістів согласно Із переліком, Який візначається урядити;
. оподаткування доходів працівніків;
. использование систем індексації трудових доходів;
. компенсації Працюючим Втрати части заробітку через затримання его виплати;
. забезпечення СОЦІАЛЬНИХ гарантій Працівникам (пенсії, стипендії, виплати за лікарнянімі та по безробіттю);
. фінансування витрат на освіту, науку, культуру та охорону здоров'я.
Одним Із основних напрямків удосконалення государственной оплати праці є обґрунтований розрахунок и періодічній переглядання мінімальної заробітної плати на національному Р...
