х підприємствах до працівників основної діяльності - промислово-виробничому персоналу відносять працівників усіх структурних підрозділів, зайнятих підготовкою, здійсненням та обслуговуванням всього циклу виготовлення та реалізації продукції, включаючи адміністративний і технічний персонал.
Його структура включає наступні категорії: робітники, службовці, інженерно-технічні працівники (ІТП), молодший обслуговуючий персонал (МОП) та охорона.
Найважливішим параметром, що характеризує стан трудового потенціалу, є чисельність працівників підприємства. Розрізняють списочную і середньоспискову чисельність.
У Облікова чисельність включають найманих працівників, які працюють за договором, а також власників організації, які отримують в ній заробітну плату. Зовнішні сумісники в обліковій чисельності не беруть участь.
Середньоспискову чисельність розраховують за який-небудь період шляхом підсумовування облікової чисельності за кожен день, включаючи святкові і вихідні дні, і розподілу отриманої суми на число календарних днів.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями у звітному році у звітному році з фактичною кількістю працівників у попередньому році. Забезпеченість трудовими ресурсами ТОВ «БіПіКо» характеризується даними таблиці 2.
Таблиця 2 Забезпеченість ТОВ «БіПіКо» трудовими ресурсами на 2013
Категорії персоналаПлан, чел.Факт, чел.Процент обеспеченностіЧісленность ППП, всего40350,88В тому числі: Робочі 16161Служащіе 441ІТР1290,75МОП530,6Охрана331
Дані таблиці 2 дозволяють зіставити планову і фактичну чисельність за основними функціональними групам. Так, з таблиці видно, що планова чисельність і структура кадрів змінилася у бік зменшення.
З таблиці 2 видно, що основну частину персоналу складають робітники. З цієї категорії персоналу ніякого скорочення чисельності не відбулося. Зокрема, це пояснюється прагненнями підприємства містити щодо надлишкову чисельність робітників, що економічно невигідно. При цьому під впливом технічного прогресу знизилася чисельність інженерно-технічних працівників.
Рух робочої сили характеризується абсолютними і відносними показниками. До абсолютних показників відносяться: число працівників, прийнятих за аналізований період; число працівників, звільнених за аналізований період. Відносними показниками, які використовуються для характеристики інтенсивності руху робочої сили, є коефіцієнти з прийому, вибуття, плинності кадрів, коефіцієнт заміщення і сталості кадрів.
Таблиця 3 - Динаміка ресурсів робочої сили ТОВ «БіПіКо»
Показатель2011г2012г2013гОтклоненіе2012г до 2011г.2013г до 2012г.2013г до 2011г.абс., ??челотн.,% абс., ??челотн.,% абс., ??челотн.,% Чисельність персоналу на початок года414035-1-2 , 44-5-12,5-6-14,63Пріняти на работу201010-10-5000-10-50Вибилі21155-6-28,57-10-66,67-16-76,19В тому числі: по собственному желанію15105-5-33,33-5-50-10-66,67уволени за порушення трудової дісціпліни650-1-16,67-5-100-6-100Чісленность персоналу на кінець года403540-5-12,5514,2900Среднеспісочная чисельність персонала413840-3-7 , 3225,26-1-2,44Коеффіціент обороту по прийому работніков0,490,260,25-0,23-0,01-0,24Коеффіціент обороту з вибуття работніков0,510,400,13-0,11-0,27-0,38Коеффіціент плинності кадров0,510,400,13-0,11-0,27-0,38Коеффіціент сталості кадров0,980,921-0,060,080,02Коеффіціент заміщення - 0,02-0,130,13-0,110-0,15
З таблиці 3 бачимо, що чисельність персоналу в ТОВ «БіПіКо» на початок року в 2013 році склала 35 осіб, у порівнянні з 2011 роком знизилася на 6 осіб або на 14,63%, а з 2012 роком знизилася на 5 осіб або на 12,5%. Знизилася і кількість прийнятих на роботу - в 2013 році таких було 10 осіб, що на 50% менше ніж у 2011 р Також скоротилася кількість звільнених. У порівнянні з 2011 роком скорочення відбулося на 76,13%.
Оборот кадрів являє собою сукупність прийнятих на роботу і звільнених працівників, розглянуту в співвідношенні зі середньої облікової чисельністю працівників за звітний період.
При цьому рух робочої сили характеризується коефіцієнтами:
обороту по прийому;
обороту з вибуття;
плинності;
сталості кадрів;
заміщення.
У даному випадку ми спостерігаємо зниження коефіцієнтів обороту по прийому, а також коефіцієнтів обороту з вибуття. Це говорить про те, що ТОВ «БіПіКо» розвивається, колектив стає стійкий.
. 3 Аналіз продуктивності праці
Один і той же в...
