У даному розділі проведемо аналіз складу працюючих за категоріями персоналу і проілюструємо динаміку чисельності працюючих.
Аналіз структури персоналу підприємства
Таблиця 1.
2012г2013гАбс. отклоненіеТемп приросту Чол.% Чол.% Середньооблікова чисельність ППП, всього, у т.ч:9501001064100114+12-рабочие7307784179111+15-руководители151,58161,501+5-специалисты20521,4220719,502-8,9
За результатами аналізу можна зробити висновки, що склад працюючих за категоріями персоналу у ВАТ «Митіщинській деревообробний завод» значно змінився.
За даними таблиці чисельність виробничого персоналу підприємства у звітному році в порівнянні з минулим збільшилася і склала 112%, що в абсолютному вираженні склало 114 чоловік. Питома вага робітників у загальній чисельності працівників підприємства збільшився на 15% в 2013 р в порівнянні з 2012р. Збільшилася і частка керівників і фахівців. До штату керівників додався 1 людина
Отже, на аналізованому підприємстві спостерігається «профіцит» робочої сили.
Забезпеченість трудовими ресурсами можна охарактеризувати показниками, представленими в таблицях 2-3
Віковий склад кадрів підприємства в розрізі категорій працівників в 2012-2013 г.
Таблиця 2
Категоріядо 25 летот 25 до 30 летот 30 до 45 летот 45 до 60 летот 60 до 65 летСтарше 65 летить челКол-ть осіб 2012.10017028024014515950Удельний вага,% 10,5117,929,4725,2615,261, 6100Кол-ть осіб 2013110264285245150101064Удельний вага,% 10,3424,8426,8123,0214,090,9100
Як видно з таблиці у 2012 році найбільшу питому вагу представляла група працівників віком від 30 до 45 років - 29,47%. Найменше налічувала вікова група старше 65 років - 1,6%. У 2013 р значних змін у віковій структурі працівників не відбулося. Слід відзначити збільшення на 6,94% частки молодих співробітників (від 25 років).
Розподіл кадрів підприємства в розрізі рівня освіти працівників
Таблиця 3
КатегоріяСреднее образованіеСреднее спеціальноеВисшееІтогоКол-ть осіб +2012 г.220480250950Удельний вага,% 23,250,526,3100Кол-ть осіб 2013 г.3105641901064Удельний вага,% 29,15317,9100
Як видно з таблиці співвідношення між трьома групами працівників за рівнем освіти в 2013 р в порівнянні з 2012 р змінилося незначно. Варто відзначити той факт, що працівники мають вищу освіту працюють не тільки в посадах керівників і фахівців, а також і за іншими робочими спеціальностями.
Аналіз показників руху та постійності кадрів.
Рух робочої сили
Таблиця 4.
№Показателі20122013Абс. пріростОтн. приріст% 1Состояло працівників на початок періоду, чел.9571098 + 141152Прінято все, чел.14383-60-423Вибило всього, чол, в т.ч.: 158151-7-54по власним бажанням; 145138-7-55переведено на інші предпріятія13 + 26-уволено за порушення трудової дісціпліни105-5-507-по скороченню штатов25 + 38Состояло працівників на кінець періоду, чел9421029 + 87 + 99Среднеспісочная чисельність, чел.9501097 + 114 + 1210Колічество працівників, які працювали рік, чел900959 + 59 + 611Коеффіціент обороту по прийому,% (стор.2: стор.9) 157,7-7,3-4912Коеффіціент обороту з вибуття,% (стр.3: стр.914,814,2-0,6-513Коеффіціент загального обороту,% [(стор.2 + стор.3): стор.9] 23,729 + 5,3 + 2214Коеффіціент плинності кадрів,% [(стор.4 + стор.5): стор.9] 16,313,4-2,9-16
Аналізуючи рух робочої сили можна сказати, що по ВАТ «Митіщинській деревообробний завод» коефіцієнт загального обороту підвищився на 22%. Коефіцієнт обороту по прийому в 20013г. вище коефіцієнта вибуття, торік - навпаки.
Кількості звільнених працівників за порушення трудової дисципліни, тобто за запізнення, прогули в два рази знизилася. Отже, приділяється велика увага трудової дисципліни в організації. У 2013 році за власним бажанням звільнилися 138 осіб, що в порівнянні з попереднім роком менше на 7 чоловік.
2.3 Трудові фактори та їх вплив на обсяг виробництва
У процесі аналізу продуктивності праці і обсягу виробництва вирішимо такі основні завдання: оцінимо динаміку цих показників, ступінь виконання плану, визначимо і оцінимо фактори, що впливають на ці показники і їх відхилення від плану. В основі аналізу лежить формула:
ТП=П * у * q * год * вч, де
ТП - обсяг товарної продукції;
П - середньооблікова чисельність ППП;
у - питома вага робітників у загальній чисельності ППП; - середнє число днів, відп...
