робітна плата робітника залежить від виробітку бригади, складності робіт, кваліфікації робітників, кількості відпрацьованого кожним робітником часу і прийнятого методу розподілу колективного заробітку. Основне завдання розподілу заробітку полягає в тому, щоб правильно врахувати внесок кожного працівника в загальні результати роботи.
Акордна система оплати праці застосовується, коли потрібно скорочення терміну виконання робіт. Зазвичай для визначення загальної суми оплати за акордних поряд складають калькуляцію, в якій вказують повний перелік всіх робіт (операцій), що входять в акордне завдання, їх обсяг, розцінку на одну операцію, загальну вартість виконання всіх операцій, а так само загальний розмір оплати за виконання акордних завдань, який визначається шляхом підсумовування вартості кожного виду робіт (операцій), що входять в дане акордне завдання.
Умовами, які визначають доцільність застосування відрядної форми оплати праці є:
необхідність стимулювання збільшення виробітку продукції і скорочення чисельності працівників за рахунок інтенсифікації їхньої праці;
реальна можливість застосування технічно обгрунтованих норм;
наявність у працівників реальної можливості збільшення вироблення понад встановлену норму пі реальних організаційно-технічних умовах виробництва;
можливість та економічна доцільність розробки норм праці і обліку виробітку працівників, т. е. можливість компенсації витрат на нормування праці та їх облік за рахунок економічного ефекту від збільшення виробітку;
можливість усунення негативного впливу цієї форми оплати на кількість продукції, рівень дотримання технологічних режимів і вимог техніки безпеки, раціональність використання матеріальних ресурсів.
Якщо вище зазначених умов немає, то слід застосовувати почасову форму оплати туди.
Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікаційного рівня працівника і відпрацьованого часу. Облік відпрацьованого часу можна вести в годинах, днях, тижнях, змінах. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і помісячну.
При простій почасовій системі оплати праці розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки або окладу і відпрацьованого часу. При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад зарплати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію. Вона пов'язана з результативністю того чи іншого підрозділу або підприємства в цілому, а також з внеском працівника в загальні результати праці. За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну. При погодинній оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи з годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин. При поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівників у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць.
При погодинної оплаті розрахунок зарплати провадиться виходячи з годинної тарифної ставки робітника і фактичної кількості відпрацьованих ним годин за розрахунковий період за формулою 1.6.
Зпов=Тч х Вч (1.6)
Де Зпов - загальний заробіток робітника-почасового за розрахунковий період, грн.;
У ч - час, фактично відпрацьований робочим за розрахунковий період, ч.;
Тч - годинна тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника, грн.
При поденної оплаті заробітну плату розраховують на основі денної тарифної ставки робітника і фактичної кількості відпрацьованих днів (змін) (формула 1.7).
Зпов=Тд х Вф (1.7)
Де Тд - денна тарифна ставка, яка відповідає розряду робітника, грн.;
ВФ - фактично відпрацьований робочим час за розрахунковий період, дн.
При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць, і числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці за формулою 1.8.
Де Тм - місячний посадовий оклад (ставка працівника), грн.;
Вг - час роботи за графіком за даний місяць;
ВФ - час, фактично відпрацьований працівником у даному місяці, дн.
...
