івників, тарифних систем, використовуваних форм і систем заробітної плати, штатного розкладу.
Нормативний спосіб планування в умовах ринкових відносин дозволяє забезпечити більш тісну ув'язку обсягу виробництва з сумою коштів, що виділяються на оплату праці, підвищує зацікавленість підприємств у збільшенні обсягів виробництва, посилює залежність заробітної плати кожного працівника і трудового колективу від результатів своєї праці, покращує системи контролю за результатами витрачання коштів, що виділяються на оплату праці. Нормативне планування не виключає необхідності детальних розрахунків ФЗП і С і середньої заробітної плати по підприємству в цілому, цехам, службам, відділам, категоріям працівників.
Нормативний фонд заробітної плати основних і допоміжних працівників підприємства, зайнятих на нормованих роботах (Фнор), визначається по кожному виробу з наступним підсумовуванням за формулою:
Фнор=(Ппр * Нтр * Снч + НЗ * Кдоп) * Кц (2)
де Ппр - планована виробнича програма з випуску виробів, шт;
Нтр - нормативна трудомісткість виробу, год;
Снч - середня вартість нормо-години з розрахунку діючих на підприємстві тарифних сіток і ставок;
НЗ - нормативні витрати заробітної плати на виробничу програму, (т. е. Ппр * Нтр * Снч).;
Кдоп - коефіцієнт додаткової зарплати,
Кц - прогнозований підприємством коефіцієнт зростання цін.
Фонд заробітної плати допоміжних робітників-почасовиків, зайнятих на ненормованих роботах, визначається виходячи з штатного розкладу з урахуванням планованого коефіцієнта додаткової заробітної плати, що включає в себе різні доплати, надбавки.
Фонд заробітної плати службовців, фахівців, керівників виробничих і функціональних підрозділів підприємства визначається також виходячи з штатного розкладу, де міститься перелік найменувань посад розміри їх місячних окладів з урахуванням планованого відсотка премій.
З розрахункового періоду для підрахунку середнього заробітку виключається час, протягом якого працівник звільнявся від співпраці з частковим збереженням зарплати чи ні оплати, а також час знаходження з тимчасової непрацездатності. Премії та інші виплати стимулюючого характеру включаються при підрахунку середнього заробітку за часом їх фактичного нарахування, а річні премії та винагорода за вислугу років - у розмірі 1/12 кожний місяць розрахункового періоду. При розрахунку середнього заробітку враховуються виплати, на які нараховуються страхові внески.
До складу фонду заробітної плати включаються, по-перше, зарплата за тарифними ставками, окладів або відрядними розцінками, незалежно від форм і систем оплати праці; по-друге, вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати; по-третє, стимулюючі виплати; по-четверте, виплати компенсаційного характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці; по-п'яте, оплата за опрацьованим час відповідно до законодавства (оплата щорічних та додаткових відпусток, оплата пільгових годин підліткам, оплата спеціальних перерв у роботі та простоїв не з вини працівника та інші).
До виплат соціального характеру відносяться: оплата додатково наданих за колективним договором (понад передбачених законодавством) відпусток працівникам; надбавки до пенсій; одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці; стипендії направленим підприємствами на навчання в середні та вищі навчальні заклади, що мають акредитацію; оплата путівок працівникам на лікування та ін.
Державне регулювання заробітної плати відкриває перспективу поступового збільшення її зв'язку з кінцевими результатами виробництва і праці, яка зараз істотно порушена. Таке регулювання в міру стабілізації економіки послужить підставою до розробки ефективних систем і форм заробітної плати працівників по галузях діяльності, нормативних матеріалів з праці (норм виробітку, нормативів чисельності та інших), що відповідають ринковим відносинам.
Фонд заробітної плати соціальний
Глава 2. Аналіз організації заробітної плати на прикладі ЗАТ «Банк ВТБ 24» м Сочі
. 1 Характеристика підприємства
Банк ВТБ 24 в Сочі - це філія одного з найбільших банків Росії. Банк ВТБ 24 входить до міжнародної фінансової групи ВТБ.
ЗАТ «Банк ВТБ 24» розташований за адресою м Сочі, пр-т Леніна, буд. 23, корп. 1.
ВАТ Банк ВТБ і його дочірні банки (далі - група ВТБ або Група) є провідною російською фінансовою групою, що надає широкий спектр банківських послуг в Росії, СНД і Грузії, країнах Західної Європи, Азії та Африки. Станом на 30 вересня 2011 р...
