ьої заробітної плати за категоріями працівників [6, 140].
Фонд заробітної плати на певний період являє собою суму коштів, необхідних для оплати праці всіх працівників підприємства протягом цього періоду [3,206]. Розраховують ФЗП на основі виробничої програми підприємства, планової чисельності працівників за професіями і рівнем кваліфікації, встановлених розцінок на відрядні роботи, планового бюджету робочого часу одного працівника, діючих тарифних ставок і тарифних сіток, застосовуваних форм і систем оплати праці, що діють доплат і надбавок, преміальних положень.
ФЗП може бути вартовим, денним, місячним і річним.
Часовий ФЗП складається з оплати праці робітників-відрядників за відрядними розцінками, почасових робітників за тарифними ставками, а також доплат за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам за керівництво бригадою «та ін.
Денний ФЗП включає в себе фонд годинної заробітної плати, доплати підліткам за скорочений робочий день і матерям за перерви на годування дитини. Оплата простоїв, оплата шлюбу не з вини працівника, доплата за відхилення від нормальних умов роботи в плановий фонд не включаються, а відображаються у звітному фонді денної заробітної плати.
Місячний ФЗП складається з фонду денної заробітної плати, оплати за час чергових і додаткових відпусток, компенсації за невикористану відпустку, доплат за вислугу років, виконання державних обов'язків, оплату вихідних допомога при звільненні, заробітної плати працівників, відряджених на інші підприємства або навчання, і ін. Оплата цілоденних простоїв не планується, але враховується і включається в звітний фонд місячної заробітної плати.
Річний ФЗП визначається як сума місячних ФЗП. Він становить весь фонд заробітної плати підприємства [20].
При розробці планів з праці укрупненим методом застосовують два способи визначення фонду заробітної плати та соціальних виплат всьому промислово-виробничому персоналу: перший - на основі розрахункової чисельності працівників та рівня їх середньої заробітної плати; другий - за нормативами витрат заробітної плати на одиницю продукції. За першим способом плановий фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу визначається шляхом множення розрахункової чисельності працівників на плановану середню заробітну плату. Однак в умовах різкого спаду виробництва, високої інфляції цей спосіб розрахунку фонду ФЗП дозволяє визначити його величину лише орієнтовно, як правило, значно завищену. Тому розрахований таким укрупненим способом фонд заробітної плати праці уточнюється нормативним плануванням на основі виробничої програми та її трудомісткості, розрахованої за діючими на підприємств нормативам з урахуванням складу та рівня кваліфікації працівників, тарифних систем, використовуваних форм і систем заробітної плати, штатного розкладу. Нормативний спосіб планування в умовах ринкових відносин дозволяє забезпечити більш тісну ув'язку обсягу виробництва з сумою коштів, що виділяються на оплату праці, підвищує зацікавленість підприємств у збільшенні обсягів виробництва, посилює залежність заробітної плати кожного працівника і трудового колективу від результатів своєї праці, покращує системи контролю за результатами витрачання коштів, що виділяються на оплату праці.
Планування доплат і додаткової зарплати проводиться на основі аналізу структури загального фонду заробітної плати у звітному періоді [19]. До доплат відносяться премії за якість продукції, що випускається, відрядний приробіток (оплата за роботу, виконану понад норми), доплати за роботу у святкові дні, в нічну зміну, доплати в разі переведення на роботу більш низького розряду та ін. До додаткової заробітної плати належить оплата чергової відпустки, оплата за час виконання громадських обов'язків, оплата перерв годуючих матерів, тобто встановлена ??трудовим законодавством оплата в періоди, коли робітник не зайнятий виконанням основної роботи. Суми доплат визначаються у відсотках до тарифного фонду. Останній визначають наступним чином: плановий відрядний фонд зарплати зменшують на величину відрядного приробітку (тобто на суму оплати вироблення понад норму). З достатнім наближенням тарифний фонд можна визначити шляхом ділення сдельного фонду на плановий коефіцієнт виконання норм. Потім додають тарифний фонд робітників з погодинною оплатою. Аналогічним способом обчислюється величина тарифного фонду у звітному періоді і визначається частка кожного виду доплат. За даними звіту визначається планова величина додаткової зарплати. Суму додаткової заробітної плати визначають у відсотках по відношенню до фонду заробітної плати, що включає доплати. В окремих випадках в завдання за обсягом реалізованої продукції включають частину продукції, номенклатура якої на момент складання плану не розшифрована. Ця частина виробничої програми є резервом для при...
