Р - відрядна розцінка за одиницю продукції; - кількість виготовленої продукції.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами: визначення відрядної розцінки (прямі, непрямі, прогресивні, преміальні, акордні), розрахунків з працівниками (індивідуальна або колективна), матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати (простій відрядній), заробіток робітника безпосередньо залежить від його вироблення. Праця оплачується за розцінками за одиницю виробленої продукції, і заробітна плата робітника (ЗП пис) може бути визначена за наступною формулою 5:
З пис =? Pi * qi, (5)
де Pi - розцінка на i - й вид продукції або роботи, руб.; - кількість оброблених виробів i - го виду, нат. од.
Розцінка за одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції може бути визначена таким чином за формулою 6,7:
=m * Н в (6)
або
P=m/Н вир, (7)
де m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду;
Н в і Н вир.- Відповідно норми часу і норми виробітку на обробку одного виробу за певний проміжок часу.
При прямій колективної відрядної системі заробіток робітників може бути визначений аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригадою в цілому.
Побічно-відрядна система. Дана система застосовується, насамперед, для оплати праці допоміжних робітників, від яких значною мірою залежать темп роботи і вироблення основних робітників. При побічно-відрядній системі заробітної плати визначаються побічно-відрядні розцінки (Рк. С) за формулою 8:
Рк. с=mвс./Н вир.осн. (8)
де mвс.- Тарифна ставка допоміжного робітника, руб.;
Н вир.осн -Норма виробітку основних робітників, що обслуговуються даним допоміжним робітником.
Заробітна плата робітника при побічно - відрядній системі оплати праці (ЗП к.с) може бути визначена за наступною формулою 9:
ЗП к.с =? Рк.с * Qосн, (9)
де Qосн - обсяг виробленої продукції (виконаної роботи) основними робітниками, що обслуговуються даними допоміжним робітником.
При бригадній формі організації та стимулювання праці непряма відрядна система оплати майже не застосовується, оскільки всі допоміжні робочі включаються в бригаду.
При відрядно-прогресивній системі вироблення робочого в межах встановленої норми оплачується за звичайними розцінками.
При відрядно-преміальною системою робітникові-відрядникові чи бригаді робочих крім заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання встановлених кількісних і якісних показників. У цьому випадку заробіток робітника за відрядно-преміальною системою (ЗП сп) може бути визначений за такою формулою 10:
ЗП сп =? Pi * qi (1+ (р + k * n/100)). (10)
Акордно - відрядна система. Акордна система заробітної плати передбачає встановлення певного обсягу робіт і загальної величини фонду заробітної плати за цю роботу.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців здійснюється відповідно до встановленого ним за штатним розкладом посадовим окладом і відповідно з діючою системою преміювання. На додаток до систем заробітної плати може встановлюватися винагороду працівникам даного виробництва, за підсумками річної роботи з фонду, утвореного за рахунок прибутку підприємства, організації. Оплата праці на важких роботах і з шкідливими або небезпечними умовами праці встановлюється в підвищеному розмірі за результатами атестації робочих місць (ст. 147 ТК) [1].
Заробітна плата працівників підлягає систематичної індексації в порядку, встановленому законом про неї. Так, при підвищенні Урядом РФ у зв'язку із зростанням цін ставки (окладу) 1-го розряду за єдиною 18-розрядної тарифної сітці для працівників бюджетної сфери збільшуються вже автоматично (за порозрядним коефіцієнтам) ставки інших 17 розрядів [18].
Таким чином, методи нарахування заробітної плати повинні бути досить простими і ясними, для того щоб кожен працівник бачив залежність між продуктивністю і якістю своєї праці і одержуваної заробітної платою.
1.4 Планування заробітної плати
Планування заробітної плати - це визначення необхідного і достатнього для оплати праці фонду заробітної плати і середн...
