відношень у зростанні продуктивності праці і середньої заробітної оп лати, що відображають досягнуте співвідношення інтересів роботодавців і працівників, і ряд інших чинників.
Можна виділити принаймні два принципових відмінності і підході до аналізу витрат на оплату праці та виплати соціального характеру в минулій і нової формується економічних системах.
У колишньої економічної системі витрачалися кошти, ви ділені підприємству державою на оплату праці та соціальні виплати відповідно до принципів формування фонду заробітної плати та заохочувальних фондів. Ці кошти підприємство вправі було витратити у відповідному аналізованому періоді, і це право у неї зберігалося протягом певного періоду. Будь-який аналіз починали з зіставлення величини коштів, які підприємство може витратити на оплату праці та виплати соціального характеру і які воно фактично витратило. Так, для фонду заробітної плати були введені поняття відносної й абсолютної економії і перевитрати. Абсолютна економія визначалася шляхом зіставлення планового фонду оплати праці з фактичним за coответствующій період. Відносна економія визначалася шляхом зіставлення планового фонду заробітної плати, скоригованого на фактичне виконання завдання по обсягу при ізводімой продукції з фактично витраченим фондом заробітної плати за відповідний період. Для заохочувальних фондів було введено поняття залишку невикористаних коштів за відповідним фонду. Наявність економії по фонду заробітної плати завжди оцінювалося позитивно, перевитрати - засуджувалося. За перевитрату фонду заробітної плати відповідальні за це особи могли бути позбавлені і нерідко позбавлялися премії. Економія протягом певного періоду умовно зберігалася за підприємством і могла бути використана на покриття раптом виниклого перевитрати. Наявність великих залишків по фонду матеріального заохочення вважалося показником негативним, т. Е. Вважалося, що якимось групам працівників недоплатили протягом аналізованого періоду, а якимось незаслужено заплатять в майбутньому періоді, коли ці залишки будуть використовуватися.
У сучасних умовах підприємствам ніхто кошти на оплату праці та соціальні виплати і пільги не виділяє. Витрати роботодавця на робочу силу визначаються в основному кількістю працюючих за наймом, умовами їх оплати, передбаченими законодавством, колективним договором, тарифними угодами, індивідуальними трудовими договорами, ефективністю праці працюючих за наймом. Поняття відносної й абсолютної економії, а також залишків невикористаних коштів втрачають свій сенс. Вони повинні бути замінені іншими поняттями, що відображають раціональність витрачання коштів, виходячи з внутрішніх критеріїв оцінки роботи підприємства. Серед таких можна, наприклад, назвати збільшення розмірів прибутку, отриманого підприємством у зв'язку з більш раціональним підходом до витрачання коштів на оплату праці в аналізованому періоді. З урахуванням специфіки діяльності підприємств можливе використання та інших критеріїв. Наприклад, при жорсткій конкуренції зниження витрат на оплату праці може бути чинником, що визначає можливості зниження цін на продукцію підприємства. Це ні в якому разі не означає, що на підприємствах не повинні плануватися витрати роботодавця на оплату праці та інші витрати, пов'язані з робочою силою. Швидше навпаки, навіть у сучасних нестабільних умовах таке планування і можливо, і доцільно. Але і при плануванні фактично повинні використовуватися одні й ті ж критерії оцінки доцільності витрат роботодавця на робочу силу.
Другим принциповим розходженням у підході до аналізу витрат на оплату праці і виплат соціального характеру в попередній і складається нової економічній системі є істотне розширення можливостей використання матеріалів аналізу. Як відомо, в попередній економічній системі значна частина витрат на оплату праці та соціальні виплати зумовлювалася умовами централізованого їх регулювання. Зокрема, діяли централізовані тарифні ставки та оклади, і навіть якщо аналіз показував необхідність їх зміни, цього на підприємстві зробити не могли. Обмеженість в питаннях зміни тарифної оплати призводила до того, що на підприємствах приймалися і діяли спотворені форми регулювання витрат на оплату праці та виплати і пільги соціального характеру, спрямовані на те, щоб обійти закриті для підприємства сфери впливу. При цьому мова йде не тільки про абсолютному розмірі тарифної оплати, а й про форми і принципах її вираження. Наприклад, для відображення в оплаті відмінностей в умовах праці на робочих місцях могла застосовуватися тільки відносна форма диференціації оплати у відсотках до тарифних ставок, окладів. Встановити працівникам оплату у формі абсолютних надбавок за кожну годину роботи в умовах праці, що відхиляються від нормальних, підприємство не мало права. Відносно соціальних виплат і пільг діяла жорстка централізація у визначенні напрямів використання коштів, призначених на ці ціл...
