ція щодо його застосуванню. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 31.10.2000 р. № 94н. p> За планом рахунків бухгалтерського обліку та відповідно з інструкцією організація стверджує робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що містить повний перелік синтетичних і аналітичних рахунків.
2. Інструкція про склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру при заповненні організаціями форм федерального державного статистичного спостереження, затверджена постановою Держкомстату РФ від 24.11.2000 р. № 116
3. Інструкція щодо заповнення організаціями відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах федерального державного статистичного спостереження, затверджена постановою Держкомстату РФ від 07.121998 р. № 121.
4. Методичні рекомендації з порядку обчислення і сплати єдиного соціального податку, затверджені наказом Міністерства РФ з податків і зборів від 05.07.2002 р. № БГ-3-05/334. p> Четвертий рівень складають робочі документи організації, в яких на основі загальноустановлених правил і принципів вони формують свою облікову політику, свої підходи до розкриття бухгалтерської інформації в звітах. До документів цього рівня можна віднести наказ про облікову політику, статут організації, робочий план рахунків, графік документообігу та інші.
Всі чотири рівня документів визначають загальні правила організації та ведення обліку праці та заробітної плати і поширюються на всі підприємства та організації, які є юридичними особами, незалежно від підпорядкованості, форм власності та видів діяльності, тому їх слід розглядати як нормативи.
В організаціях з метою регулювання взаємовідносин між роботодавцем і працівниками трудової діяльності колективу, оплати праці та матеріального заохочення, що працюють на основі законодавчих актів розробляють і приймають внутрішні нормативні документи. До найважливіших з них відносяться: колективний договір, трудовий договір (Контракт), положення про систему оплати праці, положення про преміювання, положення про винагороду за підсумками роботи за рік, положення про винагороду за вислугу років, штатний розклад і посадові інструкції.
3 МЕТА І ЗАВДАННЯ КУРСОВИЙ РОБОТИ
Метою цієї роботи є виклад на прикладі конкретного підприємства обліку праці та заробітної плати, освітлення в міру необхідності теоретичних питань, що відносяться до проблеми.
Завданнями курсової роботи є:
- вивчення форм і систем оплати праці, нормативних документів, що регулюють облік праці та її оплати;
- складання короткої характеристики підприємства;
- вивчення синтетичного та аналітичного обліку праці та її оплати;
- відображення даних по фонду оплати праці в бухгалтерській і статистичній звітності;
- розгляд утримань із заробітної плати;
- внесення пропозицій щодо вдосконалення обліку праці та її оплати.
Предметом дослідження є облік праці, заробітної плати та розрахунків з персоналом з оплати праці. p> Об'єктом дослідження є ЗАТ "ЕКО-МАЛ".
4 ХАРАКТЕРИСТИКА ДОСЛІДЖУВАНОГО ОБ'ЄКТА
ЗАТ В«ЕКО-МАЛВ» було створено в 1990году, засновниками є Мценський завод В«ВТОРКОЛЬОРМЕТВ» і австрійська фірма В«Алфер Холдинг ГМБХВ».
Мета створення підприємства - збір і переробка алюминийсодержащих шлаків; будівництво та експлуатація полігону захоронення відходів, що утворюються після переробки шлаків; переробка та ліквідація шлакового відвалу В«ДумчінскійВ».
В даний час у своїй структурі підприємство має три основних
підрозділи: шлаковий відвал В«ДумчінскійВ», цех переробки шлаків, полігон захоронення відходів після переробки шлаків «³йськовийВ». Таким чином підприємство всередині себе замикає весь технологічний цикл - постачання сировини, його переробка та захоронення відходів після переробки.
Закрите акціонерне товариство В«ЕКО-МАЛВ» спеціалізується на переробці алюминийсодержащих шлаків і похованні відходів після переробки на спеціально побудованому полігоні. Технологія переробки шлаків, прийнята на підприємстві, дозволяє переробляти як сольові, так і відвальні шлаки.
Сольові шлаки надходять на переробку з Мценського заводів ВАТ В«Орловські металиВ», ВАТ В«ВторкольорметВ» і переробляються на імпортних установках В«РЕМЕТАЛЛВ» і В«СТУДІМПІАНТІВ» з отриманням алюмінієвого концентрату (що йде на продаж) та відсівів шлаку (Що йдуть на поховання). p> Відвальні шлаки Думчінского шлакового відвалу переробляються на індивідуальній вітчизняної установці і установці В«РЕМЕТАЛЛВ» з отриманням алюмінієвого концентрату (що йде на реалізацію) і гліноземсодержащего продукту, раніше використовуваного на похованні.
З 1998 року підприємство знайшло застосування гліноземсодержащего продукту в цементній промисловості в Як добавки при виробництві цементу і, з цього періоду, переробка шлаків Думчінского відвалу стала проводитися практично з безвідходної технології. За 1999-2000...
