ічної ефективності застосовуваних систем преміювання;
виявлення і мобілізація резервів підвищення ефективності використання фонду заробітної плати.
Аналіз використання фонду зарплати повинен здійснюватися за заздалегідь передбаченою системі. Основними його етапами є наступні:
підбір, обробка та систематизація необхідних звітних даних та матеріалів оперативного спостереження;
аналіз накопичених матеріалів;
використання результатів аналізу для розробки і здійснення заходів оперативного впливу на практику роботи підприємства і підвищення ефективності виробництва;
Для успішного здійснення аналізу потрібно розташовувати наступними матеріалами:
звітними даними про чисельність працюючих, обсязі виробництва, продуктивності праці, середньомісячної (квартальної, річний) зарплати, фонду заробітної плати;
звітними даними про використання фонду зарплати за його складовим (структурних) елементів;
даними про стан технічного нормування на підприємстві;
даними про доплати за відхилення від нормальних умов роботи;
матеріалами оперативного контролю, що характеризують стан. тарифної дисципліни на підприємстві, і правильність тарифікації робіт і робітників; - матеріалами, що характеризують законність ряду виплат і доплат, проведених за звітний період матеріалами оперативного контролю, що стосуються правильності обліку виробітку робітників і так далі.
Оплата праці працівників у ГУОЗ В«Комсомольська ЦРЛВ» - почасово-преміальна, нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. Розмір місячного посадового окладу працівника організації визначається в трудовому договорі і не може бути нижче встановленого Федеральним законом МРОТ, згідно тарифного розряду. Розмір місячного посадового окладу, працівника залежить від займаної посади, кваліфікації, присвоєної кваліфікаційної категорії, вченого ступеня і почесного звання. Крім заробітку за тарифом (окладу) виплачуються надбавки та премії, інші компенсаційні та соціальні виплати. p align="justify"> У ГУЗ В«Комсомольська ЦРЛВ» встановлюються такі види доплат:
за заміщення професій і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за роботу у вихідні дні, за роботу в нічний час;
працівнику, що виконує разом зі своєю основною роботою додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи:
у зв'язку з черговою відпусткою і додатковим відпусткою, наданих у зв'язку навчанням у навчальному закладі проводиться доплата в розмірі до 50% від тарифного окладу такого працівника, згідно з обсягом виконаних робіт, в межах фонду оплати;
у зв'язку з хворобою відсутнього працівника до 100% від тарифного окладу. Зазначена доплата виплачується протягом усього періоду суміщення професій і виконань обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Заміщення відсутнього працівника допускається при відповідності освіти кваліфікації, займаної посади заміщує його працівника;
працівникам зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними умовами праці, встановлюється доплата до тарифного окладу від 10% до 25%, виходячи з фактичного стану умов праці;
робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується у розмірі одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний не рабочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму;
працівникам, які залучаються для роботи в нічний час (з 22 години - до 6 годин) проводиться доплата 50% за кожну годину роботи в нічний час медичному персоналу, зайнятого надання екстреної та невідкладної допомоги - 100%;
за безперервний стаж роботи у закладах охорони здоров'я працівникам виплачується надбавки в розмірі 20% окладу (ставки) через перші три роки і 10% через наступні два роки безперервної роботи. За окремими категоріями працівників у встановленому законодавством порядку дана надбавка встановлюється в розмірі від 30% до 80%. p align="justify"> Діяльність бюджетної установи фінансується коштами відповідного бюджету або державного позабюджетного фонду на основі кошторису доходів і витрат.
Джерелами фінансування закладів охорони здоров'я в основному виступають бюджетів різних рівнів (бюджет РФ, бюджет Ульяновської області, місцеві бюджети) і позабюджетні фонди.
З метою проведення оцінки джерел фонду оплати праці, необхідно провести...
