ід до ринкових відносин викликав нові джерела отримання грошових доходів у вигляді сум, нарахованих до виплати з і вкладах членам трудового колективу в майно підприємства (Дивіденди, відсотки). Таким чином, трудові доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюються податками і максимальними податками не обмежуються.
Особистий дохід виконує кілька функцій, найбільш важливі: відтворювальна, стимулююча, статусна, регулююча (Розподільча), виробничо-часткова та ін
Відтворювальна функція полягає в забезпеченні можливості відтворення робочої сили на соціально нормальному рівні споживання, тобто у визначенні такого абсолютного розміру оплати праці, який дозволяє здійснити умови нормального відтворення робочої сили.
Статусна функція оплати праці передбачає відповідність статусу, визначається розміром особистого доходу плати, трудовому статусу працівника. Під "статусом" мається на увазі положення людини в тій чи іншій системі соціальних відносин і зв'язків. Трудовий статус - Це місце даного працівника по відношенню до інших працівників, як по вертикалі, так і по горизонталі. Звідси розмір винагороди за працю є одним з головних показників цього статусу, а його зіставлення з власними трудовими зусиллями дозволяє судити про справедливість оплати праці. Тут потрібне голосна розробка (при обов'язковому обговоренні з персоналом) системи критеріїв оплати праці окремих груп, категорій персоналу з урахуванням специфіки підприємства, що має бути відображено в колективному договорі (контрактах).
Статусна функція важлива, перш все, для самих працівників, на рівні їх домагань на зарплату, яку мають працівники відповідних професій в інших фірмах, і орієнтація персоналу на більш високий щабель матеріального благополуччя. Для реалізації цієї функції потрібна ще і матеріальна основа, яка втілюється у відповідній ефективності праці та діяльності фірми в цілому.
Стимулююча функція особистого доходу важлива з позицій керівництва фірмою: потрібно спонукати працівника до трудової активності, до максимальної віддачі, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру доходу залежно від досягнутих кожним результатів праці. Відрив оплати від особистих трудових зусиль працівників підриває трудову основу особистого доходу, веде до ослаблення стимулюючої функції, до перетворення її у споживчу функцію і гасить ініціативу і трудові зусилля людини. Реалізація стимулюючої функції здійснюється керівництвом фірми через конкретні системи оплати праці, засновані на оцінці результатів праці та зв'язку розміру фонду оплати праці з ефективністю діяльності фірми.
Регулююча функція особистого доходу впливає на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу (чисельності працівників і професійно - кваліфікаційного складу) та ступінь його зайнятості. Ця функція виконує роль балансу інтересів працівників та роботодавців. Об'єктивною основою реалізації цієї функції є принцип диференціації доходів за групами працівників, по пріоритетності діяльності або інших підстав (ознаками), тобто вироблення певної політики встановлення рівня оплати праці різних груп (категорій) працівників у конкретних умовах виробництва. Це є предметом регулювання трудових відносин між соціальними партнерами на взаємоприйнятних умовах і відображається у колективному договорі.
Виробничо-часткова функція особистого доходу визначає міру участі живої праці (через оплату праці) в утворенні ціни товару (продукції, послуг), його частку в сукупних витратах виробництва і у витратах на робочу силу. Ця частка дозволяє встановити ступінь дешевизни (дорожнечі) робочої сили, її конкурентоспроможність на ринку праці, бо тільки жива праця приводить в рух уречевлена ​​праця (як би великий він не був), а значить, передбачає обов'язкове дотримання нижчих кордонів вартості робочої сили і певні межі підвищення заробітної плати. У цій функції втілюється реалізація попередніх функцій через систему тарифних ставок (окладів) і сіток, доплат і надбавок, премій і т.д., порядок їх обчислення і залежність від фонду оплати праці. Виробничо - часткова функція важлива не тільки для роботодавців, а й для працівників. Деякі системи безтарифної оплати праці та інші системи припускають тісну залежність індивідуальної заробітної плати від фонду оплати праці та особистого внеску працівника. Усередині підприємства фонд оплати праці окремих підрозділі може будуватися на аналогічній залежності (через коефіцієнт трудового вкладу або іншим чином).
Конкретний розмір оплати праці кожного працівника - справа індивідуальна, щоб підійти до нього, необхідно знання складної структури і механізму регулювання оплати праці.
У системі стимулювання праці чільне місце займає заробітна плата. Вона є головним джерелом підвищення добробуту трудящих, оскіль...
