ки становить три чверті їхніх доходів. Заробітна плата робітників і службовців підприємств і організацій являє собою їхню частку в фонді індивідуального споживання національної доходу в грошовому вираженні. Як основна форма необхідного продукту вона розподіляється відповідно до кількістю і якістю витраченої праці і його індивідуальними і колективними результатами. Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їх життєвого рівня, з іншого - основним важелем матеріального стимулювання росту та підвищення ефективності виробництва.
На підставі вищесказаного можна зробити висновок, що особистий дохід являє собою сукупність винагород у грошовій і натуральній формі, одержуваних працівником на підприємстві. Як економічна категорія заробітна плата відіграє двояку роль: з одного боку, вона є головним джерелом доходів та підвищення життєвого рівня працівників, з іншого боку засобом матеріального стимулювання зростання ефективності виробництва.
Використана література
1. Вахрін П.І. Фінанси. Грошовий обіг. Кредит. - М., 2002. p> 2. Иохин В.Я. Економічна теорія. - М.: МАУП, 2002. p> 3. Слагода В.Г. Економічна теорія. - М., 2004. p> 4. Слагода В.Г. Основи економічної теорії. - М., 2007. br/>
