ності та кваліфікації. p> Для виправлення цієї ситуації, проте, потрібні не загальні її оцінки, а конкретна інформація про стан ринку праці в різних його сегментах і різних регіонах країни. Для пошуку такої інформації та оцінки інструментів її отримання студентами Державного університету - Вищої школи економіки було проведено соціологічне дослідження. p> З допомогою методу анкетування було опитано 168 старшокурсників та випускників факультетів соціології МДУ ім. М.В. Ломоносова, ГУВШЕ, МГСУ, ГУГН, ГУУ, РХТУ. Основною метою був аналіз перспектив працевлаштування старшокурсників та випускників соціологічних факультетів столичних вузів в московських організаціях. p> На питання про те, в чому причина проблем з працевлаштуванням на роботу за спеціальності, багато респондентів відзначали відсутність ентузіазму у самого здобувача, безініціативність, невміння подати себе, невпевненість у собі, а також завищені вимоги до роботодавців, особливо по зарплаті. Особистісні якості та глибока зацікавленість у постійному місці роботи є основними латентними факторами працевлаштування, визначальними в ході подальшої кар'єри і стратегію накопичення людського капіталу, і шляху пошуку роботи.
Респондентами відзначається низький рівень інформованості роботодавців щодо можливостей соціології. На цьому тлі вміння подати себе, продемонструвати очевидні переваги своїх знань і навичок, накопичених за довгі студентські роки, є найважливішим умінням для працевлаштування за спеціальності. p> Тривалість пошуку роботи соціологів, опитаних в ГУ ВШЕ, виглядає так. Частка зайнятих пошуком роботи склала 31,5% вибірки. З отриманих даних випливає, що ті респонденти, які шукають роботу, в середньому витратили на це до моменту опитування вже 46 днів. Те, що більша частина відповідали вже шукає роботу від одного до півтора місяців, показує, що вони знаходяться в ситуації, коли з кожним днем ймовірність знаходження роботи падає: в найближчому майбутньому вони, ймовірно, погодяться на роботу, яка їх, загалом, не влаштовує або ж залишать на час пошуки. Відповідно до теорії Грановеттера, неформальні зв'язки дають швидку віддачу; ті ж, у кого немає таких контактів, приречені довго і безуспішно шукати роботу. p> За думку Т.І. Заславської, для Росії характерно швидше поштучна працевлаштування. Помітна частка випускників-соціологів влаштовуються не за фахом, хоча знання, безумовно, допомагають. Спостерігається певна сегментація ринку: академічно-орієнтоване меншість йде в науку, трохи більшу кількість студентів - в маркетинг, а решта - куди доведеться.
Відзначено диференціація і в установках студентів. Частина студентів вважає, що цінність будь-якої освіти укладена в здатності дати універсальні знання; інша попросту не вміє знаходити роботу, а значить, не приділяє цій темі достатньої уваги. В інститутах основам працевлаштування не вчать, і студенти сприймають одержувані знання як щось надмірне, безперспективне: все одно доводиться вчитися вже по ходу справи. p> З точки зору Р.В. Ривкина, більшість студентів вважають спеціальність, на якій вони навчаються, безперспективною вже з першого курсу, вони цінують в одержуваному ними освіті тільки ті знання, які можна застосувати поза соціологічної області.
Студенти і випускники соціологічних факультетів м. Москви найчастіше влаштовуються безпосередньо на роботу за фахом, використовуючи інформацію з неформальних джерел (у першу чергу, особисті професійні зв'язки). Найчастіше соціологи йдуть працювати в організації, чиїми напрямками діяльності є маркетинг і реклама. p> Результати дослідження показали, що близько третини відповіли йдуть у маркетинг і рекламу; незначна меншість зайнято в організаціях, що спеціалізуються на проведенні соціологічних досліджень; багато пішли в науку та освіту; політична і державна діяльність залучає лише 3% респондентів; кожен сьомий соціолог має досвід роботи в компаніях, пов'язаних з торгівлею, виробництвом і т.д. p> Дослідження у вузах Москви показало, що влаштовуються по блату на старті займають більш високі посади, ніж працевлаштовується самостійно. Проте пізніше кар'єрне зростання перших призупиняється, а других прискорюється. З'ясувалося, що роботодавці не схильні приймати на роботу молодих спеціалістів без досвіду роботи. Кращі шанси працевлаштуватися мають ті, хто почав підробляти ще в студентські роки. Емпіричні дані свідчать, що 45% респондентів працевлаштованих потрапили на роботу тому, що В«роботодавці вийшли на них саміВ», а 55% працевлаштувалися самостійно. Для них найбільш ефективними способами є пошук робочого місця через колег, однокурсників і через друзів.
Бoльшая частина представлень молодих соціологів про ринок праці розходиться з реальним становищем на ринку. Основний пункт неузгодженості очікувань з реальністю пов'язаний з недооцінкою соціологами важливості неформальних зв'язків, і особливо професійних контактів, для влаштування на роботу і кар'єрного зростання. Очі...
