но-правовому регулюванні праці. Загальна декларація прав людини (прийнята 10 грудня 1948), Пакт про економічних, соціальних і культурних правах, Пакт про громадянські і політичні правах (схвалені в 1966 р.) містять численні положення, що стосуються регулювання трудових відносин. У названих документах регламентовані: право на працю, право на справедливі умови праці, які припускають рівну оплату за рівну працю, рівні умови праці чоловіків і жінок, охорону і гігієну праці, однакову можливість просування по роботі з урахуванням лише стажу та здібностей, обмеження робочого часу, оплату святкових днів, оплачувана відпустка; право на створення профспілок і участь у них; право на соціальне забезпечення та ін Ніхто не повинен утримуватися в рабстві, в підневільному стані, примушувати до праці. Соціальне призначення трудового права проявляється і в численних конвенціях і рекомендаціях МОП.
Соціальне призначення трудового права в сучасних російських умовах багато в чому залишається декларацією про наміри. Внаслідок важкого економічного становища країни багато соціальні приречення поки не реалізовані. Соціальна спрямованість визначає шлях подальшого розвитку і вдосконалення трудових відносин
1.2. Матеріальна відповідальність працівників
У відповідності зі ст. 21 ТК РФ колектив повинен дбайливо ставитися до майна роботодавця. Порушення цього обов'язку може спричинити за собою притягнення колективу або працівника до матеріальної відповідальності, оскільки відповідно до ст. 238 Трудового кодексу працівник або колектив зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду.
Матеріальна відповідальність колективу чи працівника має ряд особливостей, порівняно з матеріальною відповідальністю роботодавця.
Колективу або Працівник відшкодовує роботодавцю тільки пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. p> Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам. [2] [1] матеріальної відповідальності, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної збитку в повному розмірі за недостачу ввіреного йому майна матеріальної відповідальності, тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, укладаються з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговують або використовують грошові, товарні цінності або інше майно. p> Трудовий кодекс у ст. 239 передбачає, що матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок:
• непереборної сили. Згідно зі ст. 202 Цивільного кодексу РФ під непереборною силою розуміють надзвичайна і невідворотна за даних умов подія. Розрізняють дві групи таких обставин: природні стихійні явища (землетруси, повені, пожежі і т.д.); деякі обставини суспільного життя (воєнні дії, епідемії і т.д.); [3] [2]
• нормального господарського ризику. Поняття нормального господарського ризику в законодавстві відсутнє. Однак у науці і на практиці вироблені загальні положення, що характеризують категорію В«нормального господарського ризикуВ» 1. Ризик слід визнати виправданим, тобто нормальним, якщо: 1) вчинене дію відповідає сучасним знанням і досвіду, а мета не може бути досягнута засобами, не пов'язаними з ризиком; 2) можливість шкідливих наслідків тільки ймовірна, а не очевидна, 3) об'єктом ризику можуть бути матеріальні чинники, але не життя і здоров'я працівників. Нормальний господарський ризик пов'язаний з впровадженням у виробництво нових винаходів, удосконаленням методів роботи, технології виробничих процесів. При цьому нор-мальний господарський ризик слід відрізняти від необгрунтованих рішень, прийнятих керівником заради виконання будь-яку ціну господарських зобов'язань. Необгрунтоване рішення, що спричинило збиток, не тільки не виключає матеріальної відповідальності, але і може служити підставою звільнення з роботи керівника організації, його заступників з п. 9 ст. 81 ТК РФ;
• крайньої необхідності або необхідної оборони. Ці поняття розкриваються в Кримінальному кодексі РФ. Згідно зі ст. 37 КК РФ не є злочином заподіяння шкоди посягає особі в стані необхідної оборони, тобто при захист особи і прав обороняється або інших осіб, що охороняються законом інтересів суспільства чи держави від суспільно небезпечного посягання, якщо це посягання було з насильством, небезпечним для життя обороняється або іншої особи, або з безпосередньою загрозою застосування такого насильства. Крайня необхідність, згідно зі ст. 39 КК РФ передбачає заподіяння шкоди охоронюваним законом інтересам для усунення небезпеки, що безпосередньо загрожує особі і правам даної особи чи інших осіб, охоронюваним законом інтересам суспільства або держави, якщо ця небезпека не могла бу...
