відповідальність у межах трьох місячних посадових окладів не може наступати щодо осіб, за поданням (висновком) яких готувалися матеріали до наказу про звільнення, а також голови або членів виборного профспілкового органу, що дали попередню згоду на звільнення працівника з явним порушенням закону, і т.п. Під явним порушенням закону слід, в Зокрема, розуміти: звільнення з ініціативи адміністрації працівника без згоди профкому у випадках, коли за законом потрібно таку згоду (ч. 1 ст. 35 КЗпП РФ), або з підстав, не передбачених законом; переведення працівника без його згоди на іншу постійну роботу, звільнення з ініціативи адміністрації вагітних жінок і жінок, які мають дітей до трьох років (Крім випадків повної ліквідації підприємства); до явних порушень відносяться звільнення або переведення не звільнених від виробничої роботи голів і членів виборних профспілкових органів (цехових комітетів), профорганізаторів з порушенням гарантій, передбачених ст. 235 КЗпП РФ. p> Таким же порушенням є звільнення з ініціативи роботодавця представника працівників у період врегулювання колективного трудового спору без попереднього згоди уповноважене його на представництво органу
Згода виборного профспілкового органу на звільнення працівника саме по собі не служить для посадової особи, винної у незаконному звільненні працівника, підставою, гарантує від відшкодування шкоди, заподіяної виплатою за вимушений прогул. p> При визначенні розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню в межах трьох місячних посадових окладів, виходять з окладу, одержуваного посадовою особою на день виявлення шкоди. І це слід вважати день видання наказу про звільнення або переведенні працівника з явним порушенням закону, а в разі затримки виконання рішення суду або вищестоящого в порядку підлеглості органу про поновлення працівника на роботі - день, коли це рішення надійшло до посадової особи для виконання. p> Повна відповідальність полягає в обов'язку працівника відшкодовувати збиток у повному обсязі незалежно від будь-якого краю. Ця відповідальність настає лише в випадках, зазначених у законодавстві. Вони передбачені у ст. 121 КЗпП РФ. Таких випадків сім. p> 1. Заподіяння шкоди злочинними діями працівника, встановленими вироком суду. Відповідальність поданою основи настає лише за умови, що вчинення працівником такого діяння встановлено судом у порядку кримінального судочинства. p> Матеріальна відповідальність у повному розмірі шкоди покладається і в тих випадках, коли особа була звільнена від кримінальної відповідальності внаслідок закінчення терміну давності або акту амністії. p> При виправдувальному вироку за відсутністю складу злочину, а одно при припинення з цих мотивів кримінальної справи в стадії попереднього слідства суд, розглядаючи питання про відшкодування збитку, право задовольнити позов в межах повного розміру заподіяної працівником шкоди з інших передбачених в законі підстав. br/>
2. Заподіяння при виконанні трудових обов'язків шкоди, за який повна матеріальна відповідальність встановлена ​​спеціальними законодавчими актами. У цьому випадку повна матеріальна відповідальність настає незалежно від притягнення працівника до кримінальної відповідальності, а також укладення з ним спеціального письмового договору. Так, оператори зв'язку відповідають за втрату, пошкодження цінних поштових відправлень та недостачу поштових відправлень у розмірі їх оголошеної цінності (ст. 37 Федерального закону "Про зв'язок" від 20 січня 1995 р.). p> Вирішуючи справи про матеріальну відповідальності працівника за заподіяну шкоду на основі спеціального закону або постанови, суд перевіряє, за який вил збитку встановлена ​​така відповідальність працівника і чи відноситься він до категорії осіб, які передбачені у відповідному законодавчому акті. p> При цьому необхідно з'ясувати, сказано чи в самому акті про повну матеріальну відповідальність працівника. p> Слід підкреслити, що до таких актів не можуть ставитися накази та інструкції міністерств і відомств.
3. Укладення договору про матеріальну відповідальність. У силу цього договору працівник несе повну матеріальну відповідальність за незабезпечення схоронності (нестачу, псування) майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей. p> За заподіяння зазначеної шкоди така відповідальність може бути покладена на працівника, якщо він досяг 18 років; займає посаду або виконує роботу, зазначені в спеціальному переліку; з них у встановленому порядку укладений письмовий договір. p> При відсутності хоча б одного з цих умов на працівника покладається відповідальність лише в обмеженому розмірі, якщо тільки згідно законодавством він не відповідає за заподіяну шкоду в повному розмірі за іншим підстав. Договір, укладений з порушенням встановленого порядку, визнається недійсним і не тягне для працівника правових наслідків. p> Договір передбачає: конкретизацію обов'язків адміністрації і працівника по забезпечення збереження майна підприєм...
