ювати періодичні перерви на відпочинок.
На розглянутому підприємстві взуттєвої промисловості встановлено 3 перерви тривалістю 5 і 10 хвилин. Перерва на обід триває 60 хвилин і призначається через 4,0 години після початку роботи. Тривалість обідньої перерви не включається до тривалість робочого часу.
Підприємство працює в 1 зміну 8 годин. Тоді робочий день почнеться о 8 годині і закінчиться о 17 годині. Режим робочого дня представлений у таблиці 2.
Таблиця 7.2 Режим робочого дня (год хв.)
Зміна
Початок роботи
Робота
Перерва
Робота
обідами ний перерву
Робота
Перерва
Робота
Перерва
Ра бо та
Закінчення роботи
1
8.00
8.00-9.00
9.00-9.10
9.10-11.40
11.40-12.40
12.40-14.10
14.10-14.15
14.15-15.45
15.45-15.50
15.50-17.00
17.00
Після розробки режиму робочого дня визначається період виконання завдання за формулою:
ПСМ = ПВМ - ОЈiТрп,
де ПСМ - період виконання завдання, хв.;
ПВМ - тривалість зміни, хв.;
iТрп - тривалість i-го регламентованого перерви, хв.;
n - число регламентованих перерв.
ПСМ = 480 - (10 +5 +5) = 460 (мін.)
В
7.3 Виробнича структура підприємства
Фабрика має укрупнено-об'єктну виробничу структуру і має наступні основні цехи: цех розкрою матеріалу на деталі верху взуття, вирубочний цех; цех з обробки та збирання деталей у вузли; цех з збірці і упаковці готової взуття.
Надійшли матеріали розкроюються на деталі верху або розрубувати на деталі низу взуття. Всі деталі сортуються і надходять партіями в цех по збірці заготовки верху взуття. У цеху по збірці готової взуття заготівлю верху взуття формують на колодці, з'єднують з підошвою, знімають з колодки, надають готового взуття товарний вигляд і упаковують, потім відправляють на склад.
Основний підрозділ з випуску готової взуття також взаємопов'язано і з іншими підрозділами підприємства: допоміжним і підрозділом складського господарства.
7.4 Форми і системи оплати праці всіх категорій працюючих, умови преміювання
Основою організації заробітної плати є тарифна система. Тарифна система - це комплекс положень, на основі яких оплачується праця робітників з урахуванням характеру і умов виконуваної роботи.
На розглянутому підприємстві застосовується шестирозрядна тарифна сітка. Кожному розряду сітки відповідає тарифний коефіцієнт, що показує у скільки разів рівень оплати робіт, що відносяться до даному розряду, перевищує рівень оплати робіт першого розряду.
Застосовуються дві форми оплати праці - погодинна і відрядна. Вони розрізняються об'єктом нарахування заробітку залежно від двох способів вимірювання кількості витрачається праці: за часом (повременщики) і за кількістю виготовленої продукції (відрядна).
Система оплати праці - це положення, що визначають умови та порядок нарахування заробітної плати. На підприємствах легкої промисловості застосовують кілька систем оплати праці, як відрядної, так і погодинної. Розглядаючи дане підприємство приймемо такі форми і системи оплати праці працюючих:
-оплата праці основних виробничих робітників-відрядників буде проводитися за відрядно-преміальною системою, тобто заробіток робітника визначається результатами його особистої праці з урахуванням нарахування премії за поліпшення якості, освоєння нової продукції, економію ресурсів і зростання продуктивності праці;
-оплата праці основних виробничих почасових робітників і допоміжних робітників проводитиметься за почасово-преміальною системою нарахування заробітної плати. При даній системі оплати праці заробіток нараховується, виходячи з кваліфікації робітника і кількості відпрацьованих годин. Премія в даному випадку нараховується за економію матеріалу, якість роботи і за скорочення простоїв обладнання;
- оплата праці керівників, фахівців, службовців та МОП проводиться на підставі місячних окладів за почасово-преміальною системі.
В
8. Юридичний план
Підприємницька діяльність компанії ТОВ В«МЕЛНИВ» зареєстрована в адміністрації міста ........, Московської області і в міській податковій інспекції. p> Юридична адреса компанії: Росія, Московська область, м., 346 780 пров. Некрасова, 47. p> Директор Мальцева Ірина Миколаївна
Комерційний директор Бенкетів Геннадій Олександрович
Компанія має правовий статус Товариство з Обмежено...
