переляком дивилися на високі будівлі, автомобілі, пароплави, радіоприймач і телевізор. Але по-справжньому вони були приголомшені сірником, яку, закурюючи, запалив один із учених. Сірник, що виробляє вогонь, для них мала велику культурну цінність, ніж телевізор, який вони розуміли. Телевізор, радіо або пароплав не вписувалися в їх культуру. p> Представляючи за своїм змістом органічне ціле, сучасна інформаційна культура постає як ступінь досконалості людини, суспільства в цілому або певної його частини з використання інформації в усіх можливих формах життєдіяльності.
Інформаційна культура, представляючи собою систему, має системо-утворює ядро, яким є інформаційна діяльність. Інформаційна культура пов'язана із соціальною природою людини. Вона є продуктом різноманітних творчих здібностей людини і виявляється в наступних аспектах:
• в конкретних навичках по використанню технічних пристроїв (від телефону до персонального комп'ютера і комп'ютерних мереж);
• у здатності використовувати у своїй діяльності комп'ютерну інформаційну технологію, базовою складовою якої є численні програмні продукти;
• в умінні витягати інформацію з різних джерел: як з періодичної преси, так і з електронних комунікацій, представляти її в зрозумілому вигляді та вміти її ефективно використовувати;
• у володінні основами аналітичної переробки інформації;
• в умінні працювати з різною інформацією;
• у знанні особливостей інформаційних потоків у своїй області діяльності.
Ця діяльність забезпечує функціонування і подальший розвиток інформаційного потенціалу суспільства. Саме в процесі інформаційної діяльності люди вдосконалюють культуру поводження з інформацією, методи її одержання, обробки, зберігання та своєчасної видачі. Остання обставина, що стосується своєчасної видачі інформації, надзвичайно важливо. Інформація в сучасному суспільстві швидко старіє, відображаючи ускоряющейся хід суспільного життя, розвитку науки і промисловості, техніки та способів спілкування людей один з одним. Сьогоднішня інформація, що має велику цінність, може завтра бути знеціненої. Своєчасна видача інформації підвищує її актуальність і практичну значимість.
З метою підвищення своєї практичної значущості і в Залежно від способів життєдіяльності людей інформаційна культура виступає в найрізноманітніших формах - наукової, промислової, політичної, художній, освітній і т.д., які, у свою чергу, мають подальше членування. Так, сьогодні в компаніях можна зустріти чотири різновиди інформаційної культури. Кожна впливає на спосіб використання інформації, інформаційне поведінку і відображає пріоритети керівників компанії у використанні інформації для досягнення успіху або запобігання провалів.
1. Функціональна культура. У таких організаціях інформацію використовують насамперед для впливу на інших. Менеджери використовують інформацію, щоб керувати підлеглими і впливати на них. Ця культура в Найбільшою мірою властива жорстко іерархізіровано компаніям, де інформація служить, насамперед, для управління і контролю.
2. Культура взаємодії. У культурі взаємодії менеджери і фахівці в достатній мірі довіряють один одному і тому можуть обмінюватися інформацією, важливою для вдосконалення процесів і зростання ефективності. Прямий обмін інформацією про можливі зриви і провали необхідний для усунення проблем і адаптації до змін.
3. Культура дослідження. У культурі дослідження менеджери і службовці прагнуть до розуміння майбутніх тенденцій_і знаходженню кращого способу відбити можливу загрозу. Тут панівним інформаційним поведінкою є передбачення. Менеджери і службовці шукають інформацію, щоб краще розуміти майбутнє і те, як змінити власну діяльність і пристосуватися до майбутніх тенденціям. Сьогодні в багатьох компаніях існують "Зони" дослідницької культури в службах, пов'язаних з обслуговуванням клієнтів, з дослідженнями ринку, з технологічними дослідженнями і розробками і зі збором інформації.
4. Нарешті, є культура відкритості. Тут менеджери і службовці відкриті для нового розуміння природи криз і радикальних змін, шукають способи прориву до конкурентоспроможності. Ці компанії свідомо відкидають старі підходи до бізнесу, щоб звільнитися для пошуку нових перспектив та ідей, що обіцяють створення нових продуктів і послуг, які могли б змінити умови конкуренції нових ринків і галузей. Подібної підприємством є корпорація Microsoft, яка одночасно конкурує на ринках онлайнової інформації, розваг та продажу відеопродукції, ніж радикально змінила традиційне уявлення про виробника програмного забезпечення. Компанія не просто передбачає зміни або адаптується до них, але перекроює саму базу конкуренції в самих різних галузях. Чимало компаній володіють "Зонами" культури відкритості, де збирають і обробляють інформацію, розробляють нові продукти і сценарії розвитку бізнесу, домагаються партнерських відносин з споживачами та пост...
