іщення професій, розширення зон обслуговування, понаднормові роботи, роботу у святкові та вихідні дні, шкідливість, роботу під другу і третю зміни та ін; мінімальна оплата праці, що надає особам, працюють за наймом, необхідний соціальний захист і встановлювана законодавчо.
Форми і системи оплати праці встановлюють зв'язок між величиною заробітку і кількістю і якістю праці і обумовлюють певний порядок її нарахування залежно від організаційних умов виробництва і результатів праці.
Розподільчий вид оплати праці, при якому заробіток працівника або групи працівників ставиться у повну залежність від кінцевих результатів роботи всього колективу, до якого належить працівник. Безтарифна модель оплати праці поєднує в єдине ціле особисті та колективні матеріальні інтереси. Індивідуальна заробітна плата кожного i-го працівника (ЗПi) в цьому випадку представляє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. br/>
2.2 Вибір форм оплати праці
На більшості підприємств діють дві основні форми оплати праці погодинна і відрядна. p> Погодинної формою оплати праці називається така форма , при якій заробітна плата працівникам нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований на виробництві час. Виходячи з механізму оплати погодинна форма стимулює, насамперед, підвищення кваліфікації працюючих та зміцнення дисципліни праці. Погодинна форма оплати праці зазвичай застосовується в наступних випадках: якщо робітник не може надавати безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції, який визначається, перш за все, продуктивністю машини, апарату або агрегату;
якщо відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки; за умови правильного застосування норм праці.
Застосування погодинної форми оплати праці найбільш доцільно в наступних умовах: на дільницях і робочих місцях, де забезпечення високої якості продукції та роботи є головним показником роботи; при виконанні робіт з обслуговування обладнання, а також на конвеєрних лініях з регламентованим ритмом; на роботах, на яких облік і нормування праці вимагають великих витрат і економічно недоцільні, а також де праця працівника не піддається точному нормуванню;
C позиції працівника переваги даної форми оплати праці полягають у гарантованому доході, не що залежить від можливого зниження обсягу випуску продукції на підприємстві, а недолік у тому, що ні представляється реальної можливості у підвищенні індивідуального заробітку. p> Для підприємства недолік погодинної форми оплати праці полягає в тому, що вона не стимулює підвищення індивідуальних зусиль працівника, проте підприємство має можливість отримання додаткового прибутку за рахунок підвищення індивідуальної вироблення працівника.
Для погодинної форми оплати праці характерні дві основні системи заробітної плати: проста погодинна і погодинно-преміальна. p> При простий погодинної системі заробітна плата працівнику (ЗП пп ) за певний відрізок часу може бути визначена таким чином:
ЗП пп = т * Т (1)
Де: т - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду;
Т - фактично відпрацьований на виробництві час.
При почасово-преміальною системою заробітна плата працівника (ЗП пвп ) може бути визначена за такою формулою:
ЗП пвп = т * T * 1 + (р + k * n) пЂ /100 (2)
Де: р - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов преміювання;
k - розмір премії за кожен відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання,%;
п - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівникам нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції . Відрядна форма оплати праці стимулює, передусім, поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи, коли працівник може в значній мірі проявити свою кваліфікацію і здатність до високопродуктивної праці. Тому вона застосовується на ділянках виробництва текстильної промисловості, будівництві, на промислових підприємствах з одиничним і дрібносерійним виробництвом з переважанням ручного або машинно-ручної праці: саме в цих умовах можливо врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованість встановлюваних норм праці. Відрядну форму заробітної плати найбільш доцільно застосовувати при: наявності кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника або бригади; можливості у робітників збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт; необхідності на даній ділянці стимулювати робітників до подальшого збільшення виробітку продукції або обсягу виконуваних робіт; можливості точного обліку обсягу (кількості) виконува...
