скникам за їх бажанням може надаватися і недержавними органами зайнятості, але на відміну від державних, вони сприяють у працевлаштуванні за певну плату. [16]
Також органи служби зайнятості надають істотну допомогу в працевлаштуванні тим, хто досяг 15 років і залишив загальноосвітній заклад до отримання основного загальної освіти, і тим, кого відрахували зі школи за правопорушення. Органи служби зайнятості надають допомогу в працевлаштуванні даної категорії неповнолітніх за посередництва постійно діючих і тимчасових підліткових бірж праці, підприємств тимчасового найму, а також інших підприємств або громадських організацій на основі договорів. Служби зайнятості самі можуть укладати договори з організаціями з метою створення ні них додаткових робочих місць.
Поряд з традиційною індивідуальною формою працевлаштування підлітків практикується формування бригад з груп підлітків для роботи за договорами. Групи можуть бути однорідні за віком і підготовці, або різнорідні, в т.ч. разом з повнолітніми, і навіть з батьками підлітків. [17]
"Положення про тимчасове працевлаштування неповнолітніх громадян", затверджене Наказом Федеральної Служби зайнятості № 94 від 26 квітня 1995 року, визначає принципи діяльності органів служби зайнятості з організації працевлаштування підлітків - учнів загальноосвітніх шкіл, початкових і середніх професійних навчальних закладів, а також ніде не навчаються на момент звернення підлітків у віці 14-16 років.
Тимчасова робота неповнолітнього не обов'язково повинна співпадати з канікулярний період, як вважає багато хто. Вона розрахована на будь-яке вільне час. [18]
Поряд з цим широке поширення набула ініціативна діяльність самих підлітків по подисканію підходящих заробітків, як у порядку індивідуальної трудової діяльності (миття машин), так і в будь організації (продаж газет, сувенірів, прибирання території). Повністю врегулювати такі трудові відносини неможливо, тому тут основна обов'язок з охорони їхнього здоров'я і захисту їх інтересів повинна лягати на батьків (осіб, які їх замінюють). Також, в самостійному порядку можуть бути прийняті на постійну роботу неповнолітні від 16 до 18 років.
Норми виробітку та оплати праці неповнолітніх.
Як вже згадувалося вище, для працівників молодше 18 років встановлено скорочену тривалість робочого часу. Якщо при цьому застосовувалися б загальні норми виробітку, це негативно позначиться на заробітку осіб, у яких тривалість робочого часу менше, ніж у працівників у звичайних умовах праці, (за ст. 42 КЗпП - до 40 ч. на тиждень, при цьому вони мають право на понаднормову роботу і роботу за сумісництвом).
У цьому випадку могла б вийти дискримінація неповнолітніх, хоча загальна спрямованість гол. 12 КЗпП якраз на охорону і захист прав та інтересів неповнолітніх у трудових відносинах. Щоб уникнути дискримінації, ст. 179 КЗпП РФ спеціально передбачає, що для робітників молодше 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченої тривалості робочого часу для осіб, які не досягли 18 років. [19]
Наприклад, якщо у дорослого працівника встановлена ​​норма виробітку 120 одиниць на тиждень, то у робітника з 16 до 18 років норма виробітку буде не більше 108, а з 14 до 16 - не більше 72 одиниць. p> Для молодих робітників, які поступають на підприємство, або на підприємство або в організацію після закінчення загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних навчальних закладів, а також пройшли професійне навчання на виробництві можуть встановлюватися знижені норми виробітку. Ці норми затверджуються адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним органом підприємства, організації. У рішенні встановлюється, на скільки часу і в якій кількості знизити конкретним молодим робочим їхні норми виробітку на період адаптації.
Ці ж профспілкові органи можуть знизити на перший час та скорочені норми виробітку для робітників до 18 років.
Згідно ст. 180 КЗпП при погодинній оплаті праці, працю працівників молодше 18 років оплачується відповідно до тарифними ставками або посадовими окладами, передбаченими по даній роботі. Тут принципи неприпустимість дискримінації підлітків у трудових відносинах також втілюється в життя.
Праця працівників молодше 18 років на відрядних роботах, оплачується наступним чином: вони отримують заробітну плату за відрядну продукцію належної якості за розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи порівняно з роботою дорослих. Ця доплата становить працівникам до 16 років - за 3 години на день, а від 16 до 18 років - за 1 годину на день (По 6-денного робочого тижня). p> Частина 1 п.2 ст.180 КЗпП про оплату праці працівників молодше 18 років зобов'язує роботодавців всіх виробництв незалежно від їх організаційно-правових форм і форм ...
