власності проводити оплату таких працівників не нижче вказаної в цих частинах ст. 180 КЗпП. Доплати можуть проводитися, якщо це передбачено за колективним договором, погодженням або індивідуальному трудовому контрактом. [20]
Частина 3 ст. 180 КЗпП передбачає оплату праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що працюють у вільний від навчання час. Праця таких неповнолітніх оплачується пропорційно відпрацьованому ними часу або залежно від виробітку. Для них немає тих, гарантій, що встановлені для неповнолітніх, для яких робота є основним заняттям. Але роботодавець може встановлювати для учнів неповнолітніх доплати з власних коштів за погодженням з самим неповнолітнім працівником, або з освітнім закладом, якщо неповнолітній працює в галузі, пов'язаної з його майбутньою роботою.
Додатковий гарантії праці неповнолітніх.
Неповнолітні працівники у трудових правовідносини користуються тими ж правами, що й дорослі працівники, але в їх застосування існують певні особливості. Зокрема, вони мають право:
1. На умови праці, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Підвищена безпека неповнолітніх гарантується Переліком, згаданим вище.
2. На відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженням здоров'я у зв'язку з роботою. При такому ушкодженні здоров'я неповнолітнього роботодавець несе адміністративну, а при настанні тяжких наслідків, кримінальну відповідальність.
3. На рівну винагороду за рівну працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімальної оплати праці. Час праці неповнолітніх обмежена, але вони повинні отримувати таку ж зарплату як і дорослі, працюють по цій спеціальності.
4. На відпочинок. Час відпочинку неповнолітнього збільшено, і додатково охороняється законодавцем.
5. На об'єднання у професійні спілки.
6. На соціальне забезпечення. Неповнолітні працівники входять до групи особливо соціально не захищених верств суспільства, що повинно завжди враховуватися.
7. На захист у суді своїх трудових прав.
Законом РРФСР від 19 квітня 1991 року "Про підвищення соціальних гарантій для трудящих "встановлена ​​мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки для всіх трудящих - 4 календарні тижня. Це положення поширюється на працівників усіх підприємств незалежно від форми власності, а також на працівників, зайнятих обслуговуванням окремих громадян (Няні, секретарі, шофери). p> Особливі правила надання відпусток встановлені для працівників молодше 18 років. Їм надається щорічні відпустки тривалістю не менше 31 календарного дня.
Якщо в період відпустки були святкові неробочі дні, то відпустка повинна бути продовжений.
Наприклад, 17-річний працівник пішов у відпустку з 21 квітня. За загальним правилом він був би повинен вийти на роботу 22 травня - через 31 день. Але в цьому періоді було 3 святкових дні. Тому працівник повинен вийти не 22. А 26 травня. p> Не обов'язково, щоб на день виходу у відпустку робітникові було менше 18 років. Важливо, за який робочий рік він використовує відпустку. Робочий рік обчислюється не з січня, а з дати надходження на роботу в дану організацію, а наступні - з дня, наступного за днем ​​закінчення попереднього року. [21]
Наприклад, якщо працівник поступив на роботу в організацію з 14.09.94, то перший рік закінчується 13.09.95, а другий починається з 14.09.95.
Наприклад, якщо працівник бере відпустку в червні 96, за робочий рік з Вересень 94 про вересень 95, а в травні 96 йому виповнилося 18 років. То він отримає відпустку тривалістю не менше 31 календарного дня, тому що в той робочий рік, за який він бере відпустку, він був неповнолітнім.
У тих випадках, коли працівнику виповнюється 18 років протягом даного робочого року, його відпустка обчислюється таким чином: по два робочих дні за кожен пророблений місяць, а за решту часу - у розмірі, встановленому для займаної ним професії чи посади.
Додаткові відпустки надаються робітникам і службовцям понад їх подовженого щорічної відпустки.
Порядок надання відпустки за перший та наступні роки різний. Відпустка за перший рік роботи за загальним правилом надається після закінчення 11 місяців роботи в даній організації. Ненадання відпустки за перший робочий рік до його закінчення розглядається як перенесення відпустки на наступний робочий рік, що за загальним правилом не допускається. Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час відповідно до графіком черговості надання відпусток. Що міститься в ст. 71 КЗпП норму про надання відпустки за перший за перший робочий рік після закінчення 11 місяців не можна розглядати як заборона на надання відпустки раніше зазначеного терміну. Авансування відпустки можливо за згодою сторін, коли це не суперечить інтересам виробництва. При цьому потрібно мати на увазі, що чинне ...
