сті, чистоти і повітрообміну. Особливо виправдано кондиціонування в літні місяці, а точніше у всіх випадках, коли температура в приміщенні досягає 27 градусів і вище. Повне кондиціювання повітря підвищує продуктивність на 15%, одночасно значно скорочуються простудні захворювання.
Також до ергономічним факторів відноситься шум. Було б великою помилкою вважати, що це незначний фактор, що характеризує робоче місце. З достовірністю встановлено шкідливе вплив шуму на функціональний стан людини і в першу чергу на його нервову систему.
Під терміном В«шумВ» в ергономіки мається на увазі безладне змішання звуків різної частоти і сили. Гранично допустимі рівні шуму добре відомі. Умовно він розділений на п'ять рівнів за характером реакції організму людини. Прийнята одиниця вимірювання шуму - децибели (дБ). До 10 дБ характерно для звуків тихо як кричав моря, лісу. Для міської людини, що живе в умовах постійного шуму, такі звуки можуть викликати стан монотонії, неможливості зосередженої роботи, тяги до сну. Йому необхідний період звикання до тиші. p> Відомо, що відсутність звичайного звукового оформлення може стати джерелом депресивного стану.
Шумовий фон, до 60 дБ надає активуючий вплив на організм людини. Робота в таких умовах здійснюється більш ефективно. Але вже фон, рівний 60 дБ (а це приблизно, шум, коли говорять одночасно 5 осіб), призводить до змін фізіологічних реакцій (зміна пульсу, кров'яного тиску). При тривалому впливі шуму в 80 - 100 дБ знижується ефективність поведінки, утруднюється виконання інтелектуальних операцій. Можуть відбутися патологічні зміни в серцево-судинної системі. Шум у 140 дБ викликає больовий поріг, а при 160 дБ - шок, судоми, параліч.
Створенню сприятливого середовища в службових приміщеннях у певній мірі сприяє її естетизація. Розробка практичних заходів щодо естетизації повинна бути не просто спрямована на створення красивого інтер'єру, а передбачати психологічний вплив СВІТЛОКОЛІРНОЇ клімату, форм живої природи (озеленення), а також засобів візуальної інформації (різного роду наочні посібники, експонати, дошки оголошень) на стимулювання працездатності. У зв'язку з цим естетичне оформлення службових приміщень треба доручати фахівцям відповідного профілю.
Тарифна система оплати праці
Тарифна система - це сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників у залежно від його складності. До числа основних нормативів, що включаються до тарифну систему і є, таким чином, її основними елементами, відносяться тарифні сітки і ставки, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Система тарифів оплати праці - найважливіший інструмент централізованого регулювання заробітної плати. Вона дозволяє забезпечити:
а) народногосподарське єдність в оплаті праці, реалізацію принципів рівної оплати за рівну працю в масштабі всього суспільства;
б) всебічну диференціацію основної частини заробітної плати і її кінцевою величини в Відповідно з відмінностями в складності, важкості, інтенсивності, умов праці, кваліфікації працівників;
в) неухильне зростання заробітної плати на основі переважного зростання продуктивності праці. p> За допомогою тарифної системи відбувається галузеве і територіальне регулювання заробітної плати. p> Тарифна система володіє достатньою гнучкістю, що дозволяє стимулювати не тільки зростання кваліфікації працівників і закріплення кадрів на вирішальних ділянках виробництва, але і пряме збільшення продуктивності праці шляхом раціоналізації виробництва, суміщення професій, посад і функцій, розширення зон обслуговування, впровадження прогресивних норм і нормативів трудових витрат, скорочення управлінського персоналу. p> З цією метою застосовуються системи тарифних доплат і надбавок за професійну майстерність та високу кваліфікацію, суміщення професій і виконання встановленого обсягу робіт меншою чисельністю працівників, підвищені тарифні ставки для оплати праці багатоверстатників, обслуговуючих наднормативне кількість верстатів, агрегатів і апаратів, а також на роботах, що нормуються за галузевим і міжгалузевим нормативам.
Тарифна система, як і вся організація заробітної плати, не залишається незмінною. Науково - технічний і соціальний прогрес суспільства, зміна умов відтворення суспільного продукту, виробничих відносин і робочої сили викликають необхідність періодичного перегляду тарифних ставок та інших елементів тарифної системи.
Розробка тарифної системи на підприємстві може або спиратися на вже наявні методичні та практичні рекомендації (тобто використовувати єдину тарифну сітку для бюджетної сфери, галузеві та регіональні тарифні системи, відображені в відповідних тарифних угодах), або розробляти свою заводську (фірмову) тарифну систему. p> Останній варіант надзвичайно трудомісткий, потребує високого рівня кваліфікації фахівців - розробників, знання суч...
