асних систем оплати праці, правил побудови і т.д. При цьому краще враховуються специфіка виробництва і праці, становище на ринку товарів і праці, інші фактори.
Єдина тарифна сітка являє собою шкалу тарифікації та оплати праці всіх категорій працівників бюджетної сфери. Кожна група працівників (від робітників до директора) займає в єдиною тарифною сіткою відповідний діапазон розрядів. Наприклад, професії робочих тарифікуються з 1 - го по 8 - й розряди, технічні виконавці по галузевим посадам службовців - з 2 - го по 5 - й розряди, фахівці - з 4 - Го по 11 - й розряди, керівники - з 11 - го по 18 - й розряди. p> У єдиній тарифній сітці має передбачатися більш високе межразрядную співвідношення в нижніх розрядах, ніж у вищих розрядах (див. табл. 1), в цілях соціального захисту низькооплачуваних працівників.
Диференціація ставок оплати за розрядами здійснюється в єдиній тарифній сітці тільки по ознакою складності виконуваних робіт (посадові обов'язки) і з урахуванням кваліфікації працівників. p> Облік у заробітній платі інших факторів її диференціації (умов, тяжкості, напруженості праці, значущості сфер його застосування, результатів праці) здійснюється за допомогою інших елементів організації оплати праці, здійснюється за допомогою інших елементів організації оплати праці.
Важливим елементом формування системи тарифних ставок оплати праці робітників є тарифні сітки. p> Тарифна сітка - це сукупність тарифних коефіцієнтів (коефіцієнтів складності праці), визначальних співвідношення в оплаті праці різної складності Тарифний коефіцієнт нижчого розряду (прості чи найменш складні види робіт) приймається за одиницю. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки раз відповідні їм тарифні ставки більше тарифної ставки першого розряду. br/>
Таблиця 1
Єдина тарифна сітка з оплаті праці працівників
Розряди оплати праці
Тарифні
коефіцієнти
1
1,00
2
1,30
3
1,69
4
1,91
5
2,16
6
2,44
7
2,76
8
3,12
9
3,53
10
3,99
11
4,51
12
5,10
13
5,76
14
6,51
15
7,36
16
8,17
17
9,07
18
10,07
На основі тарифної ставки 1 - го розряду і відповідних тарифних коефіцієнтів визначається тарифна ставка будь-якого розряду сітки. Якщо встановлені тарифні ставки всіх розрядів, то шляхом ділення тарифної ставки кожного розряду на тарифну ставку 1 - го розряду визначаються тарифні коефіцієнти відповідних розрядів.
Відносне зростання кожного наступного тарифного коефіцієнта в порівнянні з попереднім показує, на скільки відсотків рівень оплати робіт (робітників) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робітників) попереднього розряду.
Елементами тарифної системи є також районні коефіцієнти і надбавка до заробітної плати за стаж роботи. Вони виконують компенсаційну та стимулюючу функції. p> Районні коефіцієнти служать зрівнювання умов відтворення робочої сили в районах з різними природно-кліматичними умовами, а надбавки за стаж створюють переваги в оплаті праці робітників, які зайняті в малообжитих і віддалених районах (Крайня Північ і прирівняні до нього райони, а також південні райони Далекого Сходу і Сибіру), що мають важливе значення для розвитку економіки країни, але слабко забезпечених трудовими ресурсами. p> Розміри районн их коефіцієнтів коливаються в межах 1,1 - 2,0. Районні коефіцієнти у своїй основі на кожному підприємстві повинні бути не нижче передбачених урядом для окремих регіонів. Більш високі їх розміри на окремих підприємствах обумовлені їх фінансовими можливостями. Таким чином, через тарифні ставки 1 - го розряду фірма регулює відмінності в заробітках за умовами, інтенсивності, значущості праці, через тарифні сітки - по кваліфікації, через районні коефіцієнти складності виконаних робіт - за місцем докладання праці.
Тарифно-кваліфікаційний довідник (ТКС) або ЕТКС як нормативний документ призначений для тарифікації робіт і робітників. Він розробляється в централізованому порядку і обов'язковий для всіх підприємств. Це доз...
