уніципальними службовцями випробування при заміщенні посад муніципальних муніципальної служби;
В· оформляють рішення органів місцевого самоврядування та посадових осіб місцевої самоврядування про надходження, проходження і припинення муніципальної служби, ведуть особисті справи муніципальних службовців, вносять необхідні записи в трудові книжки муніципальних службовців, видають і вилучають службові посвідчення муніципальних службовців;
В· організують перепідготовку, перекваліфікацію та підвищення кваліфікації муніципальних службовців;
В· підготовляють пропозиції про зарахування муніципальних службовців у резерв на заміщення державних посад державної служби;
В· організують перевірку відомостей, повідомлених громадянином при вступі на муніципальну службу, перевірку дотримання встановлених федеральним законом обмежень посадовими особами місцевого самоврядування та муніципальними службовцями в порядку, передбаченому федеральними і крайовими нормативними правовими актами;
В· здійснюють інші повноваження, встановлені згідно нормативним правових актів органів місцевого самоврядування, прийнятими відповідно до статутів муніципальних утворень.
Організація роботи з кадрами.
Облік муніципальних службовців здійснюється в реєстрі муніципальних службовців, порядок ведення якого встановлюється мером міста. Підставою для включення до реєстр є надходження на муніципальну службу, підставою для виключення з реєстру - звільнення з муніципальної служби.
До реєстру заносяться відомості про муніципальних службовців із зазначенням замещаемой ними посади, кваліфікаційного розряду, дати надходження на муніципальну службу та стажу заміщення муніципальних посад. На кожного працівника адміністрації міста ведеться особиста справа, що містить відомості про службовця, проходження ним муніципальної служби.
У цілях підвищення ефективності підбору кадрів складається резерв на заміщення муніципальних посад муніципальної служби.
Порядок зарахування до резерву на заміщення посад муніципальних муніципальної служби і перебування у резерві встановлюється відповідною постановою мера міста.
Надходження на муніципальну службу здійснюється на підставі Положення про муніципальну службі у м. Хабаровську і Положення про проведення конкурсу на заміщення вакантної муніципальної посаді муніципальної служби м. Хабаровська, затвердженими відповідними правовими актами міського голови.
Для визначення рівня професійної підготовки та відповідності муніципального службовця займаній муніципальної посади муніципальної служби проводиться його атестація. Атестація проводиться не частіше одного разу на два роки, але не рідше одного разу на чотири роки. Порядок та умови проведення атестації встановлюються розпорядженнями мера міста.
Підготовка, перепідготовка муніципальних службовців проводиться в Російській академії державної служби та Далекосхідної академії державної служби.
Структурні підрозділи адміністрації міста погоджують пропозиції з навчання працівників із заступниками мера міста, керуючими справами (згідно розподілом обов'язків) і не пізніше 1 січня подають їх у кадрову службу і організаційно-методичний відділ адміністрації.
Кадрова служба адміністрації міста готує документи про направлення на навчання (заочне навчання) в Далекосхідну академію державної служби працівників адміністрації та вносить їх на розгляд комісії з муніципальної службі.
З урахуванням рішення комісії з муніципальної службі мер міста приймає рішення про направлення на навчання, перепідготовку, підвищення кваліфікації працівників адміністрації міста.
Заступники мера міста, керуючий справами, керівники структурних підрозділів адміністрації міста організують роботу з вивчення, підбору, розстановці, навчанню кадрів, контролю над виконанням функціональних обов'язків муніципальними службовцями і щорічно на 1 грудня вносять меру міста обгрунтовані пропозиції щодо зміни структури, штатної чисельності, визначення співробітникам надбавки за складність, напруженість і спеціальний режим роботи; додаткових відпусток за ненормований робочий день; направленню на навчання до вузи.
Кадрова служба адміністрації міста вивчає в структурних підрозділах адміністрації міста стан роботи з кадрами, вносить пропозицію щодо її поліпшення.
Загальні положення про муніципальних службовців, поняття, вимоги, обов'язки
Муніципальним службовцям є громадянин РФ, виконуючий гаразд, встановленому Статутом муніципального освіти м. Хабаровська, нормативними актами міської Думи і Мера міста відповідно до федеральними та крайовими законами, обов'язки з муніципальної посади муніципальної служби за грошову винагороду, що виплачується за рахунок коштів бюджету міста.
Вимоги до вступу та проходженню муніципальної служби:
1) Право надходження на муніципальну службу мають громадяни України, які досягли 18 років, м...
