до трудового договору.
За згодою працівника документальне оформлення переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку полягає в складанні наступних документів:
- пропозиція письмово працівникові іншої роботи, що не протипоказаної йому за станом здоров'я (документ, складений у довільній формі);
- угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору (в якому обов'язково фіксуються: нова трудова функція і (або) новий структурний підрозділ, термін переведення, а також умови оплати праці, у разі, якщо працівник буде переведений на іншу нижчеоплачувану роботу);
- наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу (форма № Т-5, № Т-5а).
Слід враховувати, що на працівника, переведеного на іншу менш оплачувану роботу, поширюються такі гарантії (стаття 182 ТК РФ):
В« При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, у наданні іншої роботи, на іншу менш оплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається його попередній середній заробіток протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до видужання працівника В».
У разі, якщо працівник відмовляється від переведення, або відповідна робота у роботодавця відсутній, то роботодавець зобов'язаний:
1) Працівника, що потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, усунути від роботи із збереженням місця роботи (посади) на весь зазначений у медичному висновку термін.
При цьому в період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.
2) З працівником, нужденним у відповідності з медичним висновком в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини 1 статті 77 ТК РФ.
При цьому працівникові при розірванні трудового договору у зв'язку з його відмовою від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи виплачується вихідна допомога у розмірі двотижневого середнього заробітку (стаття 178 ТК РФ).
3) З керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, нужденними відповідно до медичного висновку у тимчасовому або в постійному переведення на іншу роботу, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини 1 статті 77 ТК РФ.
При цьому роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудовий договір, а відсторонити їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором. <В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
Задача 1. Жидков 15 травня уклав строковий трудовий договір про роботу на Крайній Півночі в якості наладчика верстатів. Пропрацювавши 1,5 року він подав заяву з проханням звільнити його за власним бажанням з 26 листопада. Чи вправі вимагати Жидков звільнення за власним бажанням? p> Відповідь: На підставі статті 80, працівник має право розірвати трудовий договір попередивши роботодавця в письмовій формі не пізніше, ніж за 2 тижні, якщо інший термін не встановлений цим кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. p> Завдання 2. Черенков 10 квітня був прийнятий на тимчасову роботу із зазначенням закінчення терміну роботи. 12 травня подав заяву про звільнення за власним бажанням. 16 травня Черенков не вийшов на роботу. Адміністрація відмовилася визнавати його звільнення і зажадала продовження роботи. p> Черенков до роботи не приступив і зажадав видати йому трудову книжку і провести розрахунок.
Однак, адміністрація 18 травня видала наказ про звільнення Черенкова за прогул.
Яким нормативним актом регулюється праця тимчасових працівників?
Чи правильні дії адміністрації?
Відповідь: Праця тимчасових працівників регулюється Трудовим Кодексом РФ.
На підставі статті 292, працівник, який уклав трудовий договір на строк до 2 місяців, зобов'язани...
