ктеру, передбачені в 2 і 3 частинах статті 72.2 і в статті 74 ТК РФ, коли тимчасове переведення, викликаний обставинами надзвичайного характеру, і переклад з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, обов'язковий для працівника, тобто не вимагає його згоди.
При цьому в будь-якому випадку працівник не може бути переведений на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Правила здійснення постійного переведення на іншу роботу з ініціативи роботодавця однакові як для переведення на постійну роботу до іншого роботодавця, так і для переведення працівника на іншу роботу у того ж роботодавця. Він допускається тільки з письмової згоди працівника (стаття 72.1 ТК РФ). p> Свою ініціативу про переведення працівника роботодавець повинен висловити письмово, дана процедура в ТК РФ не формалізована і тому залежить від прийнятого у даного роботодавця порядку документообігу.
На практиці, як правило, ініціатива роботодавця оформляється поданням про переведення або доповідною запискою, які складаються безпосереднім керівником працівника - керівником структурного підрозділу.
У поданні про переведення або доповідній записці вказуються основні дані працівника, репрезентованої до переведення на іншу роботу (посаду, структурний підрозділ), оцінка його ділових якостей, професійних здібностей, стаж роботи у даного роботодавця, підстави для переведення і вид перекладу.
У локальному нормативному акті, наприклад, у Положенні про документообіг або Інструкції з діловодства може бути передбачено узгодження подання на переклад (або іншого документа) керівниками структурних підрозділів, а також керівником кадрової служби.
Рішення роботодавця виражається шляхом накладення на даний документ резолюції.
При позитивній резолюції роботодавця складається письмова пропозиція працівникові в довільній формі.
Слід зазначити, що дана схема застосовується, насамперед, у великих, структурованих організаціях, представники малого бізнесу, які безпосередньо курирують роботу кожного працівника, можуть відразу почати процедуру переведення з оформлення письмової пропозиції працівнику.
Письмова згода працівника на переведення може бути оформлено у вигляді окремого документа, наприклад, заяви працівника про згоду на запропонований роботодавцем переведення на іншу роботу, або безпосередньо в пропозиції можна передбачити місце для вираження працівником згоди на переведення (наприклад, В«З пропозицією про перекладі на (вказується посада) в (вказується структурний підрозділ) згоден. Особистий підпис, розшифровка підпису, дата.
Отримання письмової згоди працівника в процедурі переведення на іншу роботу з ініціативи роботодавця є обов'язковим, навіть якщо роботодавець пропонує працівникові переклад на вищу посаду або більш оплачувану роботу, але не достатньою для того, щоб її вважати що відбулася.
Після отримання письмової згоди працівника необхідно скласти додаткову угоду до трудового договору.
Угода між працівником і роботодавцем про зміну визначених сторонами умов трудового договору полягає у письмовій формі і є невід'ємною частиною трудового договору. Дана угода має обов'язково фіксувати нову трудову функцію працівника і (або) новий структурний підрозділ, в якому він буде працювати. p> Переклад працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку .
Законодавець гарантує кожному працівникові право вибору роботи відповідно до стану здоров'я і зобов'язує роботодавця переводити працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку.
Це прямо передбачено у статті 73 ТК РФ:
В« Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказаний працівникові за станом здоров'я В».
Переклад працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку відноситься до групи перекладів обов'язкових для роботодавця в силу закону.
Роботодавець зобов'язаний перевести працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, на строк, зазначений у такому ув'язненні.
Для того, щоб переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку відбувся, необхідна наявність таких умов:
- згода працівника на переведення;
- інша наявна у роботодавця робота, що не протипоказана працівникові за станом здоров'я.
Згода працівника на переклад може бути оформлено у вигляді самостійного документа, наприклад, заяви працівника про згоду на запропонований роботодавцем переведення на іншу роботу, але це не звільняє сторони трудового договору від необхідності скласти додаткову угоду ...
