ання або видачу грошових коштів для розрахунку з виплати вихідної допомоги та оплати праці з особами, які працюють за трудовим договором, провадиться в другу чергу.
Списання ж коштів за платіжними документами самого підприємства на оплату праці працівників здійснюється в третю чергу. br/>
.4 Доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальні умови праці
Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу.
Розміри доплат і умови їх виплати підприємства встановлюють самостійно і фіксують в колективному або трудовому договорі.
У заробітній платі певні суми складають різні доплати: за роботу в нічний час і надурочний час, вихідні та святкові дні, тимчасове заступництво відсутнього працівника, класність тощо.
Стимулюючі виплати (доплати і надбавки за високу кваліфікацію, професійну майстерність, роботу з меншою чисельністю, премії, винагороди тощо) визначаються в межах наявних коштів.
Понаднормової вважається робота понад встановлену законом тривалості робочого дня. Дана робота згідно зі ст. 152 ТК РФ оплачується за перші дві години не менш ніж у полуторному розмірі, а наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. p align="justify"> Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово. p align="justify"> Згідно з трудовим законодавством часом нічної роботи вважається час з 22 до 6 годин. Годинники нічної роботи оплачуються в підвищеному розмірі, передбаченому трудовим договором, але не нижче розмірів, встановлених законодавством (ст. 154ТКРФ). p align="justify"> Робота у вихідний або неробочий святковий день (ст. 153 ТК РФ) оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
) відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
) працівникам, праця яких оплачується за годинними (денними) ставками, - у розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки;
) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної (денної) ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Час вимушених перерв у роботі, протягом якого працівники перебувають на підприємстві, але не можуть бути використані, називається простоєм. Час простою з вини працівника не оплачується. Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник у письмовій формі попередив роботодавця про наявність простою, оплачується в розмірі не менше 2 / з тарифної ставки (окладу) (ст. 157 ТК РФ).
Відповідно до ст. 74 ТК РФ роботодавець має право переводити працівника на іншу роботу у зв'язку з простоєм з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. p align="justify"> Доплата за суміщення проводиться у відсотках до місячного заробітку або до годинної тарифної ставки замінного працівника.
За тимчасове заступництво може доплачуватиметься різниця між окладами замещаемого і заміщує за умови, якщо тимчасово заміняє не є штатним заступником.
Додаткові виплати працівникам повинні мати документальне підтвердження (табель обліку робочого часу, накази, розпорядження), при цьому їх сума включається до оподатковуваного доходу для обчислення податку на доходи з фізичних осіб. br/>
.5 Середній заробіток
Згідно з трудовим законодавством у певних випадках робітникам і службовцям оплачується невідпрацьований час. В основі розрахунку сум таких виплат лежить середній заробіток, правила обчислення і застосування якого встановлюються нормативними документами. p align="justify"> Порядок обчислення середнього заробітку визначено Положенням В«Про особливості порядку обчислення середньої заробітної платиВ», затвердженим постановою Уряду РФ від 11.04.03 р. № 213.
Положення визначає особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (середнього заробітку) для всіх випадків визначення її розміру, передбачених ТК РФ.
Для розрах...
