є інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, що одержали в даній організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини;
працівникам, що підвищують свою кваліфікацію за напрямом роботодавця без відриву від роботи.
в) працівник заздалегідь, не менше ніж за два місяці до звільнення, попереджений персонально і під розпис про майбутнє звільнення за скороченням чисельності або штату. p align="justify"> г) при розгляді питання про звільнення працівника брав участь виборний профспілковий орган.
Роботодавцем Москвітіної в частині повідомлення профспілкового органу порушень допущено не було, тому що воно було здійснено не пізніше ніж за два місяці до скорочення чисельності і штату, законодавцем не встановлюється порядок повідомлення працівника і профспілкового органу (хто повинен бути повідомлений в першу чергу), наказ про скорочення чисельності та штату виданий своєчасно, однак роботодавцем не було затверджено новий штатний розклад до початку проведення заходів щодо скорочення чисельності і штату працівників організації. p align="justify"> Головним доказом, що підтверджує факт скорочення штатів, є штатний розклад. При перевірці штатного розкладу суд досліджує, чи не була посаду звільненого замінена на іншу схожу посаду. Якщо змінилося тільки назва посади, а обсяг роботи і характер виконуваних обов'язків залишився колишнім, то скорочення може бути визнано фіктивним. Звільнення за скороченням штату допускається лише за виключення зі штатного розпису посад, робочих одиниць по конкретних спеціальностях. p align="justify"> Порушення процедури та чинного законодавства може спричинити відновлення працівника за рішенням суду.
На підставі вищевикладеного можна припустити, що звільнення Москвітіної було незаконним, у зв'язку з неповним дотриманням процедури проведення скорочення чисельності і штату працівників.
Що стосується внесеної записи до трудової книжки, то відповідно до главою 1 параграфом 1.1 Постанови Мінпраці РФ від 10.10.2003 р. № 69, вона зроблена з порушеннями, при заповненні трудових книжок не допускаються скорочення слів, це означає, що запис має бути зроблений таким чином: В«Звільнена за скороченням штату працівників пунктом 2 статті 81 Трудового кодексу Російської ФедераціїВ»
Відповідно до ст. 180 Трудового кодексу РФ при проведенні заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду). p align="justify"> При прийнятті рішення про ліквідацію організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем, і можливе розірвання трудових договорів роботодавець-організація не пізніше ніж за два місяці, а роботодавець - індивідуальний підприємець не пізніше ніж за два тижні до початку проведення відповідних заходів відповідно до ст. 180 Трудового кодексу РФ і п. 2 ст. 25 Закону РФ В«про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» від 19.04.1991 р. № 1032-1, зобов'язані в письмовій формі повідомити про це в органи служби зайнятості, вказавши посаду, професію, спеціальність і кваліфікаційні вимоги до них, умови оплати праці кожного конкретного працівника, а в разі, якщо рішення про скорочення чисельності або штату працівників організації можуть призвести до масового звільнення працівників, - не пізніше ніж за три місяці до початку проведення відповідних заходів.
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001 р. № 197-ФЗ (станом на 20.09.2010 р.)
. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. та ін Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації. - М.: "Проспект", 2009
. Коментар до Трудового кодексу РФ (відп. ред. проф. Ю.П. Орловський). - В«КонтрактВ»: Инфра-М В», 2010 р.
. Постанови Мінпраці РФ від 10.10.2003 р. № 69
. Закону РФ В«про зайнятість населення в Російській ФедераціїВ» від 19.04.1991 р. № 1032-1
