а участю посередника.
Посередник має право запитувати у сторін колективного трудового спору і отримувати від них необхідні документи і відомості, що стосуються цієї суперечки.
Розгляд колективного трудового спору за участю посередника здійснюється в строк до семи робочих днів з дня його запрошення (призначення) і завершується прийняттям сторонами колективного трудового спору узгодженого рішення в письмовій формі або складанням протоколу розбіжностей.
) Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі
Трудовий арбітраж являє собою тимчасово діючий орган з розгляду колективного трудового спору, який створюється у разі, якщо сторони цієї суперечки уклали угоду в письмовій формі про обов'язкове виконання його рішень.
Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та відповідним державним органом з врегулювання колективних трудових спорів у термін не пізніше трьох робочих днів з дня закінчення розгляду колективного трудового спору примирною комісією або посередником.
Створення трудового арбітражу, його склад, регламент, повноваження оформляються відповідним рішенням роботодавця, представника працівників і державного органу з врегулювання колективних трудових спорів.
Колективний трудовий спір розглядається в трудовому арбітражі за участю представників сторін цієї суперечки в строк до п'яти робочих днів з дня його створення.
Трудовий арбітраж розглядає звернення сторін колективного трудового спору; отримує необхідні документи і відомості, що стосуються цієї суперечки; інформує у разі потреби органи державної влади та органи місцевого самоврядування про можливі соціальні наслідки колективного трудового спору; приймає рішення по суті колективного трудового спору.
Рішення трудового арбітражу щодо врегулювання колективного трудового спору передається сторонам цієї суперечки в письмовій формі.
2. ЗАВДАННЯ
Гр. Москвітіна на посаді головного бухгалтера в ВАТ В«КласВ» пропрацювала більше 10 років. Однак 13.12.2007г. вона була звільнена, як зазначено в трудовій книжці, В«у зв'язку з скороченням штату відповідно до п.2 ст.81 Трудового кодексу Російської ФедераціїВ».
В організації відбулося скорочення тільки її посади, тому Москвітіна переконана в тому, що це стало результатом її особистих неприязних відносин з одним з керівних осіб фірми.
Москвітіна звернулася до суду із позовом про поновлення її на роботі. У позовній заяві вона уточнила, що наказ про скорочення її посади був виданий 08.10.2007г., А повідомлення в первинну профспілкову організацію про майбутнє скорочення працівника було направлено 10.10.2007г. При цьому наказ про затвердження нового штатного розпису в організації відсутня. трудовий спір арбітраж
Крім того, при звільненні їй було запропоновано лише одне низькооплачуване вакантне місце сторожа, хоча Москвітіна впевнена, що на той момент в організації були й інші вакансії, на які вона б погодилася, оскільки до пенсії працювати їй залишилося лише 5 років.
Оцініть, чи законне звільнення Москвітіної?
Чи правильно зроблено запис про звільнення в трудову книжку працівниці?
зобов'язаний роботодавець при скороченні посади або штату пропонувати никам всі наявні у нього вакансії?
Що повинен або може вжити роботодавець, якщо вакансій у нього немає з причини ліквідації організації?
Відповідь:
Розірвання трудових договорів з працівниками по підставі передбаченій п. 2 ст. 81 Трудового кодексу РФ є правомірним за наявності таких умов:
а) скорочення чисельності працівників або штату має бути підтверджено наказом про скорочення чисельності або штату працівників і новим штатним розписом. При цьому новий штатний розклад повинен бути затверджене до початку проведення заходів щодо скорочення чисельності або штату працівників організації;
б) працівник не має переважного права на залишення на роботі, у відповідності зі ст. 179 ТК РФ при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. p align="justify"> При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування);
особам, в сім'ї яких нема...
