фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
В· Розірвання трудового договору з ініціативи працівника;
В· Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця;
В· Переклад працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
В· Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;
В· Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною визначених сторонами умов трудового договору;
В· Відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку;
В· Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем;
В· Обставини, не залежні від волі сторін;
В· Порушення встановлених законодавством правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи.
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах: при незадовільному результаті випробування (стаття 71 <# "justify"> На практиці розірвання трудового договору найбільш часто відбувається з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.
При цьому найбільший відсоток розірвання трудових договорів - розірвання з ініціативи працівника (за власним бажанням). Таке формулювання зустрічається майже в кожній трудовій книжці. p> Відповідно з 80 статтею <# "justify"> Якщо така угода не досягнуто, то працівник зобов'язаний відпрацювати встановлений термін. Як правило, зазначені два тижні відпрацювання використовуються роботодавцем для підбору нового співробітника на посаду, що звільняється. p align="justify"> Припинення роботи без попередження про звільнення є порушенням трудової дисципліни. Працівник, самовільно залишив роботу, може бути звільнений за прогул. У свою чергу і роботодавець не має права звільнити працівника до закінчення двох тижнів після подання ним заяви, якщо в ньому не вказана дата звільнення, або до закінчення терміну, зазначеного в заяві. Протягом всього терміну попередження за працівником зберігається його робоче місце або посаду. p align="justify"> До закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник (стаття 64 Трудового кодексу). p align="justify"> Також необхідно враховувати, що якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок. p> У ряді випадків звільнення за власним бажанням зумовлена ​​неможливістю продовження ним роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію та інші випадки), роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника. (Стаття 80 <# "justify"> I. Ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
При цьому рішення про ліквідацію юридичної особи має бути прийнято органами чи особами, уповноваженими законом. Після прийняття такого рішення працівники повинні бути попереджені про майбутнє звільнення
Ліквідація вважається завершеною, а юридична особа - припинив існування після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб (ст. 63 ЦК).
По даній підставі має право розривати трудовий договір роботодавець - фізична особа при припиненні його діяльність внаслідок самостійно прийнятого рішення, визнання його банкрутом за рішенням суду, відмови у продовженні ліцензії на певні види діяльності тощо
Роботодавцем в даному випадку може виступати фізична особа - індивідуальний підприємець без утворення юридичної особи.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводи...
