вище значення коефіцієнтів у російських умовах. p> Коефіцієнт Альтмана (індекс кредитоспроможності). Цей метод запропонований в 1968 р. відомим західним економістом Альтманом (Edward I. Altman). Індекс кредитоспроможності побудований за допомогою апарату мультиплікативного дискримінантного аналізу (Multiple-discriminant analysis - MDA) і дозволяє в першому наближенні розділити господарюючі суб'єкти на потенційних банкрутів і небанкротов.
При побудові індексу Альтман обстежив 66 підприємств, половина яких збанкрутувала в період між 1946 і 1965 рр.., а половина працювала успішно, і досліджував 22 аналітичних коефіцієнта, які могли бути корисні для прогнозування можливого банкрутства. З цих показників він відібрав п'ять найбільш значущих і побудував багатофакторне регресійне рівняння. У загальному вигляді індекс кредитоспроможності (Z-рахунок) має вигляд:
В
Де Х1 - оборотний капітал/сума активів;
Х2 - нерозподілений прибуток/сума активів;
Х3 - операційний прибуток/сума активів;
Х4 - ринкова вартість акцій/заборгованість;
Х5 - виручка/сума активів.
Таким чином, індекс Альтмана являє собою функцію від деяких показників, характеризують економічний потенціал підприємства і результати його роботи за минулий період.
Глава 2. Оцінка фінансово-економічної діяльності підприємства (На прикладі ТО «³дродження 95В»)
2.1 Оцінка фінансового стану підприємства
Суспільство з обмеженою відповідальністю "Відродження 95В» створено відповідно до Цивільним Кодексом Російської Федерації і Федеральним законом Російської Федерації "Про товариства з обмеженою відповідальністю" № 14-ФЗ від 08.02.98 р.
Суспільство є юридичною особою і будує свою діяльність на підставі Статуту та чинного законодавства Російської Федерації.
Товариство має право від свого імені укладати договори, набувати і відчужувати майнові та немайнові права, мати права і обов'язки, відповідні цілям і видам діяльності товариства, бути позивачем і відповідачем у суді, в тому числі третейському та арбітражному.
Цілями діяльності Товариства є розширення ринку товарів і послуг, а також отримання прибутку.
Товариство має право здійснювати будь-які види діяльності, не заборонені законом. Видами діяльності Товариства є:
- здійснення всіх видів комерційних угод на регіональному, внутрішньому і зовнішньому ринках;
- виробництво та продаж сільгосппродукції.
Загальний персонал ТО «³дродження 95В» налічує 47 осіб, з яких виконанням управлінських функцій зайнято 6 осіб, серед них: генеральний директор; фінансовий директор (управління фінансами, вибір найбільш оптимальних схем фінансування та питання придбання нового обладнання, питання заробітної плати); комерційний директор (вирішення питань з постачальниками, закупівля товару); головний бухгалтер; керівник відділу менеджменту (продаж продукції); начальник відділу кадрів та праці (найм співробітників, навчання, підвищення кваліфікації, питання організації праці).
До недоліків організації управління на ТО «³дродження 95В» можна віднести відсутність відділу маркетингу. Питаннями дослідження ринку займаються менеджери ТО «³дродження 95 В»і почасти відділ закупівель матеріалів. Але оскільки це не їхні прямі обов'язки, то підприємство на певних етапах страждає від відсутності грамотного маркетингового дослідження ринку. На мій погляд, створення відділу маркетингових досліджень або хоча б прийом грамотного маркетолога, на даний момент насущний для ТО «³дродження 95В» питання. p> Структурна характеристика трудових ресурсів (персоналу) підприємства за якісним складом персоналу визначається складом і кількісним співвідношенням окремих категорій і груп працівників підприємства. У таблиці 1 для цілей загальної характеристики підприємства представлена ​​структура трудових ресурсів за якісним складом на 01.01.2006 року. p> На ТО «³дродження 95В» питома вага працівників чоловічої статі становить 36%. Таким чином, в основному застосовується жіноча праця. За віковим складом основну частку становлять співробітники від 40 до 50 років - 40%. Стаж роботи за фахом характеризує ступінь кваліфікованості персоналу. Гнітючий обсяг займають працівники зі стажем до 10 років, що характеризує трудовий колектив як високо професійний. Слід звернути увага на те, що працівників з вищою і незакінченою вищою освітою менше, ніж з середньою спеціальною.
Таблиця 1. Структура трудових ресурсів ТО «³дродження 95В» на 01.01.2007 року
Персонал
2007
кол-во
Питома вага,%
Пол
...
