за формулою (1.13):
Ч з = Ч вЂ‹вЂ‹ я В· k п , (1.13)
Результати розрахунків облікової чисельності робочих зводяться в таблиці 1.4.
Таблиця 1.4 - Облікова чисельність робітників підприємства
Найменування груп
і професій робітників
Кількість змін
Явочное число
робітників у:
Коефі-
ціент
спісоч-ве число
на добу,
змін
зміну,
чол.
добу,
чол.
Підміни
робітників,
чол.
1. Основні робочі
1.1. Апаратники
3
2
7
1,16
8
1.2. Збирачі
3
1
3
1,16
3
1.3. Пресувальники
3
2
4
1,16
5
1.4. Стночнікі
3
2
7
1,16
8
Разом основних робітників:
7
21
24
2. Допоміжні робітники
2.1. Слюсарі-ремонтники
3
2
5
1,16
6
2.2. Електрики
3
1
3
1,16
3
Разом допоміжних
робітників:
3
8
9
Всього робітників:
10
29
33
Чисельність керівників, фахівців і службовців визначається відповідно до виробничою структурою об'єкта, штатним розкладом або нормами обслуговування.
До складу керівників і фахівців входять: директор, два заступника директора, головний бухгалтер, бухгалтер-касир, три інженера-технолога.
Загальна чисельність працюючих на підприємстві 41 чоловік.
В
1.8 Розрахунок коштів на оплату праці працюючих
Фонд оплати праці працюючих розраховується на основі тарифної системи і встановлюваних окладів, існуючих преміальних систем і доплат з урахуванням режиму роботи підприємства, умов праці, районного регулювання оплати праці та інших факторів.
Річний фонд оплати праці робітників складається з фондів основної і додаткової заробітної плати.
До фонду основної заробітної плати робітників включаються:
1) оплата за тарифними ставками і відрядними розцінками;
2) премії (приймаються 25-40% тарифного фонду для основних робітників і 20-30% - для допоміжних);
3) доплати за роботу у вечірню та нічну зміни (При безперервному режимі роботи приймаються рівними 20% до тарифного фондів);
4) доплати за роботу в святкові дні в безперервному виробництві (становлять 2,7% до тарифного фонду).
Доплата по районному коефіцієнту проводиться у відсотках до основної заробітної плати і приймається на фактично існуючому регіональному рівні (наприклад, для умов Уралу і для розглянутого проекту районний коефіцієнт становить 15%).
До фонду додаткової заробітної плати робітників включаються:
1) оплата чергових, додаткових та навчальних відпусток;
2) оплата часу виконання державних обов'язків;
3) інші доплати (оплати вислуги років, вихідн...
