астосовується на державному рівні. p align="justify"> На пожвавлення інвестиційної активності російських підприємств в останні роки вплинуло і суттєве збільшення фінансування інвестиційних програм регіональними органами влади.
. Які ви знаєте критерії встановлення розміру мінімальної заробітної плати?
Конституція РФ гарантує кожному працівникові винагороду за працю не нижче встановленого законом мінімального розміру оплати праці (ч.3 ст.37). Мінімальний розмір оплати праці - встановлений законом мінімальний рівень місячної оплати праці, яка в обов'язковому порядку повинна бути виплачена кожному працівнику, який відпрацював повністю певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки (норми праці). Якщо працівник пропрацював неповний місяць, то мінімальний розмір оплати праці повинен визначатися пропорційно часу, відпрацьованому в даному місяці. p align="justify"> Критерії встановлення МЗП служать економічним вимірником вартості некваліфікованої праці, розрахунковою базою для визначення вартості кваліфікованої праці і, перш за все, розмірів заробітної плати працівників бюджетної сфери, а також свого роду В«мірою вагВ» соціальної підтримки матеріального становища сімей . До критеріїв МЗП вдаються як до самого вагомого аргументу при переговорах соціальні партнери: підприємці і профспілки. Крім того, критерії МЗП в визначальною мірою формують рівень соціальних і базових пенсій, а значить і всього пенсійного забезпечення населення. p align="justify"> Іншими словами МЗП - це В«сонячне сплетінняВ» соціального контракту бізнесу і найманих робітників не тільки для теперішнього часу, а й для довгострокових тимчасових періодів, протягом яких працівники заробляють собі право на пенсії. Критерії встановлення МЗП виступають найважливішим механізмом у визначенні соціальної політики держави і досягненні соціальної злагоди в суспільства. p align="justify"> У світовій практиці використовуються два підходи встановлення МЗП. Перший - використовує нормативно-заданий розмір МЗП в розрахунку за певний період відпрацьованого часу (місяць, день, годину). Другий - застосовує оціночної спосіб визначення розміру МЗП, за допомогою її зіставлення із середньою заробітною платою по країні, який не передбачає єдиного для всіх галузей економіки розміру МЗП, а її фіксована мінімальна планка встановлюється на рівні окремих сегментів економіки і професій працюючих.
В якості нормативної бази першого методу (нормативно-задає розміру МЗП) служить прожитковий мінімум працівника і його сім'ї, що дозволяє судити про ступінь задоволення фізіологічно важливих життєвих потреб трудящого в продуктах харчування, одязі, житлі, освіті, медичному обслуговуванні, користуванні певними видами послуг (транспорт і зв'язок).
Слід з...
