, що містять норми трудового права, про відновлення трудових прав працівників, притягнення винних у зазначених порушеннях до дисциплінарної відповідальності або про усунення їх від посади в установленому порядку;
направляти до судів, при наявності висновків державної експертизи умов праці, вимоги про ліквідацію організацій або припинення діяльності їх структурних підрозділів внаслідок порушення вимог охорони праці;
видавати приписи про усунення від роботи осіб, які не пройшли в установленому порядку навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, інструктаж з охорони праці, стажування на робочих місцях і перевірку знання вимог охорони праці;
забороняти використання не мають сертифікатів відповідності або не відповідають державним нормативним вимогам охорони праці (в тому числі вимогам технічних регламентів) засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
складати протоколи та розглядати справи про адміністративні правопорушення в межах повноважень, готувати та направляти до правоохоронних органів та до суду інші матеріали (документи) про притягнення винних до відповідальності у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
виступати в якості експертів в суді за позовами про порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, про відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівників на виробництві.
У разі звернення профспілкового органу, працівника або іншої особи до державної інспекції праці з питання, що знаходиться на розгляді відповідного органу з розгляду індивідуального або колективного трудового спору (за винятком позовів, прийнятих до розгляду судом, або питань, за якими є рішення суду), державний інспектор праці при виявленні очевидного порушення трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, має право видати роботодавцю припис, підлягає обов'язковому виконанню. Дане розпорядження може бути оскаржене роботодавцем до суду протягом десяти днів з дня його отримання роботодавцем або його представником. p align="justify"> Так, державні інспектори праці при здійсненні державного нагляду і контролю над дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, зобов'язані дотримуватися законодавства Російської Федерації, права і законні інтереси роботодавців - фізичних осіб та роботодавців - юридичних осіб (організацій).
Державні інспектори праці зобов'язані зберігати охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну та іншу), яка стала їм відома при здійсненні ними своїх повноважень, а також після залишення своєї посади, вважати абсолютно конфіденційним джерело будь-якої скарги на недоліки або порушення положень трудового ...
