лі як економічної категорії - ціни робочої сили. Це пов'язано, перш все, з нерозвиненістю російського ринку праці. p> Всі нараховані підприємством виплати працівникам є його витратами на оплату праці, утворюючи фонд заробітної плати. Фонд заробітної плати складається з чотирьох видів заробітної плати: основна, додаткова, премії та винагороди, соціальні виплати (що входять до складу заробітної плати). p> Фонд заробітної плати, який використовується для обчислення середньої заробітної плати в цілому по підприємству, визначається незалежно від джерел виплати грошових сум. В даний час фонд заробітної плати включає:
1. Основна заробітна плата - головний елемент заробітної плати. Вона нараховується залежно від прийнятих на підприємстві торгівлі систем оплати праці. При контрактній формі найму працівників нарахування заробітної плати здійснюється у повній відповідності з умовами контракту.
При почасових системах оплати праці заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час на підставі табелів обліку робочого часу.
При відрядних системах оплати праці зарплата працівникам нараховується за фактично виконану роботу за відрядними розцінками. Звідси їх назва - тарифна заробітна плата або оплата за тарифом. Розмір основної заробітної плати встановлюється з урахуванням кваліфікації працівників, складності виконуваних ними робіт, умов праці. p> З фонду заробітної плати при обчисленні розміру середньої заробітної плати виключаються:
1) Надбавки за рухливий і роз'їзний характер роботи, польове забезпечення;
2) Вартість форменого одягу та обмундирування, наданих окремим категоріям працівників відповідно до законодавства (або сума пільг у зв'язку з їх продажем за зниженими цінами). Ці витрати розглядаються аналогічно витратам на спецодяг витрати на відрядження як витрати, пов'язані з необхідністю виробничого процесу. Крім того, зараз іноді важко відрізнити спецодяг від форменого.
2. Додаткова заробітна плата включає різні види виплат понад основної заробітної плати, встановлені чинним законодавством і не пов'язані з фактично відпрацьованим працівниками часом на підприємстві торгівлі. Вона нараховується на підставі документів, що підтверджують право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться наступні:
- оплата основного (Чергового), додаткового або навчального відпусток;
- компенсація за невикористану відпустку при звільненні;
- виплати при направленні працівника на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи;
- оплата часу виконання державних обов'язків;
- доплата підліткам за скорочений робочий час;
- інші види виплат, згідно з чинним законодавством.
заробітної плати; виплати соціального характеру. p> 3. Премії, винагороди надбавки, доплати пов'язані з досягненням додаткових результатів праці порівняно з передбаченими нормами. p> 4. Соціальні виплати, щ...
