о входять до складу заробітної плати. Це відносно невеликий, але самостійний елемент заробітної плати, який включає повну або часткову оплату витрат за такими статтями:
- матеріальна допомога окремим працівникам;
- оплата вартості харчування;
- кошти на відшкодування витрат з оплати житла;
- вартість безкоштовно наданого працівникам палива;
- інші соціальні виплати, входять до складу заробітної плати.
Соціальні виплати здійснюються з прибутку підприємства торгівлі і мають метою забезпечити соціальні гарантії і блага для працівників за рахунок підприємства.
У складі заробітної плати виділяють постійну (тарифну або гарантовану) і змінну частини. Постійна частина - основний елемент заробітної плати - надає відносно стійке вплив на розмір заробітної плати найманого працівника і виражається тарифними ставками і посадовими окладами. Змінна частина заробітної плати відображає відмінності в індивідуальних результатах трудової діяльності і виступає у формі премій, надбавок і доплат до основної частини заробітної плати.
Постійна частина заробітної плати практично незмінна і виплачується працівникові за середні умови праці. Тому в ній укладено сильний стимул до праці, що викликає зацікавленість працівника збільшити розмір своєї заробітної плати. Таким чином, з точки зору стимулювання праці, має значення співвідношення постійної і змінної частин заробітної плати. p> При низькій частці постійної частини в заробітній платі можливі:
- знецінення значущості кваліфікації працівника;
- поява суб'єктивізму в оплаті праці;
- відмова від застосування норм праці.
З розвитком і розширенням підприємництва і ринкових відносин у Росії виникає необхідність дослідження ефективності заробітної плати. По зростанню ефективності заробітної плати можна судити про підвищення її стимулюючої ролі.
Ефективність - Порівняння результатів (у тому числі побічних і непрямих) господарської діяльності з витраченими ресурсами: трудовими, матеріальними, природними та т.д. [33. С.655]. p> Ефективність заробітної плати може бути охарактеризована системою показників, яка дозволяє уникнути небезпеки одностороннього і неповного відображення діяльності підприємства.
Основними показниками, що роблять вплив на розмір оплати праці на торговельних підприємствах є: оборот роздрібної торгівлі, чисельність працівників, продуктивність праці, фонд заробітної плати.
Уявімо показники ефективності використання заробітної плати на підприємствах торгівлі.
Таблиця 1. 1
Показники ефективності використання заробітної плати
Найменування показника
Методика розрахунку
А
В
зарплатоотдачі (Зо) - показник стимулювання товарообігу
...
