окремих ділянках виробництва, в цехах, але вимагає суворої обгрунтованості використовуваних норм. При разнонапряженності норм такий метод дає суттєві викривлення, тому його застосування не має широкого розповсюдження.
Вартісний метод найбільш універсальний, він дозволяє проводити порівняння рівня і динаміки продуктивності праці на підприємстві, в галузі, регіоні, в країні.
Теоретично найбільш повне уявлення про внесок підприємства у створення продукції дає показник вартості чистої продукції - новоствореної вартості, тому що на його величину не впливають витрати на сировину, матеріали, покупні напівфабрикати і вузли, він вільний від вартості амортизаційних відрахувань. Чиста продукція (заробітна плата з нарахуваннями плюс прибуток) точно характеризує новостворену вартість, якщо вона (продукція) реалізується за ринковими цінами. Але в нашій дійсності великий вплив роблять монопольні ціни, що спотворюють реальний внесок підприємства у створення нової вартості, і встановлення вартості чистої продукції стає проблематичним.
Показник умовно чистої продукції включає в себе крім заробітної плати з нарахуваннями і прибутку також суму амортизації основних засобів, тобто частина минулої праці. Застосовується він у галузях з високим рівнем технічного оснащення. Практика використання цього вимірника обсягу виробництва при значною разнорентабельності різних виробів і великими відмінностями частки прибутку в оптовій ціні підприємств не дала надійних результатів порівнянності реального внеску підприємства у випуск продукції та його відображення у вигляді відповідної величини прибутку.
Існує також поняття ефективності праці. Вона ширше, ніж продуктивність, і включає крім економічного (продуктивність праці) ще психофізіологічний і соціальний аспекти. Психофізіологічна ефективність праці визначається впливом трудового процесу на організм людини. З цієї точки зору ефективним може бути визнаний тільки така праця, що поряд з певною продуктивністю забезпечує нешкідливі, сприятливі санітарно - гігієнічні умови та безпеку; достатню змістовність праці та дотримання меж його поділу; можливості всебічного розвитку фізичних, розумових сил і здібностей людини в процесі праці; запобігає негативний вплив виробничої обстановки на працівника. Звідси випливає і поняття соціальної ефективності праці , яке включає вимоги гармонійного розвитку особистості кожного працівника, підвищення його кваліфікації і розширення виробничого профілю, формування позитивного соціального клімату в трудових колективах, посилення соціально-політичної активності і вдосконалення всього способу життя.
Якщо зазначені вимоги не дотримуються, то неминуче знижуються і темпи зростання продуктивності праці. Так, несприятливі санітарно-гігієнічні та шкідливі для здоров'я умови праці викликають втрати робочого часу у зв'язку з захворюваністю, наданням додаткових відпусток, ...
